پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 960 |
| تعداد مقالات | 7,934 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,425,776 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,544,695 |
تحلیل سوگیری ها در تصمیم گیری مدیران زن از دید استراتژی رفتاری | ||
| مطالعات اجتماعی روان شناختی زنان | ||
| مقاله 1، دوره 23، شماره 1 - شماره پیاپی 82، فروردین 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jwsps.2025.48425.2923 | ||
| نویسنده | ||
| معصومه حسین زاده شهری* | ||
| گروه مدیریت-دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی -دانشگاه الزهرا-تهران ایران | ||
| چکیده | ||
| مدیران با سوگیری های شناختی و رفتاری درتصمیماتی که در سازمان می گیرند مواجه هستند که عامل اصلی خطاها و قضاوت‌های نادرست در بسیاری از موقعیت‌ها است. در حالی که زنان در نقش های مدیریتی پیشرفت هایی داشته اند، سوگیری های ناخودآگاه، انتظارات اجتماعی و ساختارهای سازمانی همچنان مانع مشارکت و نفوذ کامل آنها در ابتکارات راهبردی است. در این تحقیق کاربردی با رویکرد کیفی از تحلیل مضمون استفاده شده است. داده ها از طریق مصاحبه عمیق با ۱۵ مدیر زن بدست آمده و تا اشباع نظری ادامه داشته و تجزیه و تحلیل داده‌ها در نرم‌افزار مکس کیو دی ای۲۰۲۰ انجام شده است. در مجموع ۷۶کد اولیه، ۱۸ خرده مضمون و۱۳ مضمون اصلی استخراج شد که در سه دسته سوگیری های عاطفی/هیجانی، شناختی و سوگیری های کلیشه ای جنسیتی طبقه بندی شدند. سوگیری های عاطفی/هیجانی شامل چهار سوگیری محرک های عاطفی قبلی، سوگیری خوش‌بینی بیش از حد، سرایت عاطفی و ترس از دست دادن احتمالی است. سوگیری های شناختی شامل پنج سوگیری در پردازش اطلاعات، اتکا به حافظه، عدم توجه، خطای قضاوت و خطای اعتماد به نفس بیش از حد است وسوگیری‌های کلیشه‌ای جنسیتی شامل خطای نقش های چندگانه، انتظارات و هنجارهای اجتماعی، کمال گرایی و مقایسه با همتایان مرد است. با شناسایی این سوگیری‌ها، می‌توان به چالش ها و فرصت های منحصر به فرد مدیران زن در تصمیم گیری های پیچیده راهبردی پی برد و به درک دقیق تری از عوامل شکل دهنده رفتار مدیریتی و تصمیم گیری مدیران زن در سازمان ها کمک کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| " مدیران زن"؛ " تصمیمات راهبردی "؛ " سوگیری در تصمیم گیری"؛ "سوگیری عاطفی/هیجانی"؛ " سو گیری شناختی"؛ " سوگیری جنسیتی"؛ " استراتژی رفتاری" | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Analyzing decision making bias in female CEOs through the lens of behavioral strategy | ||
| نویسندگان [English] | ||
| masoumeh hosseinzadeh shahri | ||
| management department-faculty of social science and economy,,Alzahra university Tehran Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Managers are confronted with cognitive and behavioral biases in their judgments and decisions in the organization, which are the main cause of misjudgments and disagreements in many situations. The purpose of this study is to examine the decision biases of female CEOs in the context of behavioral strategy. Although women have made progress in leadership positions, unconscious bias, social expectations and organizational structures still hinder their full participation and influence on strategic initiatives. This research is applied research with a qualitative approach and using thematic analysis. The data was obtained through in-depth interviews with 15 female managers and continued until theoretical saturation. Data analysis was conducted using Max QDA2020 software. A total of 76 primary codes, 18 sub-themes and 13 main themes were extracted, which were categorized into three categories. Affective/emotional bias, cognitive bias and gender stereotype bias are the three main categories of bias in the decisions of female CEOs. Affective/emotional biases include the following four biases: prior emotional stimuli, overoptimism, emotional contagion, and fear of potential loss. Cognitive biases include five: Information processing bias, memory bias, lack of attention in decision making, judgment bias, and overconfidence. Gender stereotypes include multiple roles, social expectations and norms, perfectionism and comparison with male peers. By identifying and understanding these biases, it is possible to understand the unique challenges and opportunities of women managers in complex strategic decision-making and to contribute to a more accurate understanding of the factors that shape the leadership behaviors and decision-making of female CEOs in organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| " female CEOs ", "strategic decisions", " decision making bias ", " affective/emotional bias ", "cognitive biases", "gender bias", "behavioral strategy" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 122 |
||