پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 938 |
| تعداد مقالات | 7,697 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,624,761 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,986,858 |
توسعه تاب‌آوری زنان در محیط کار؛ راهکاری برای شکستن سقف شیشه‌ای | ||
| مطالعات اجتماعی روان شناختی زنان | ||
| دوره 22، شماره 3 - شماره پیاپی 80، آذر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jwsps.2024.46199.2839 | ||
| نویسندگان | ||
| فرج الله رحیمی* 1؛ مارال احمدی آرپناهی2 | ||
| 1دانشیارگروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران | ||
| 22- دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران، | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف کمک به توسعه ظرفیت تاب‌آوری مدیران زن جهت شکستن سقف شیشه‌ای انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر مدیران زن ادارات دولتی استان خوزستان است که بر اساس آخرین آمار سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان خوزستان تعداد کل این مدیران ۲۰۵ نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۲۸ نفر به‌عنوان نمونه به دست آمد و پرسش‌نامه به روش تصادفی ساده در بین نمونه توزیع گردید. باتوجه‌به احتمال برگشت ناقص پرسش‌نامه‌ها تعداد ۱۵۰ پرسش‌نامه توزیع شد که از این تعداد ۱۳۰ پرسش‌نامه برگشت داده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که متغیرهای تعامل با محیط کار، سازگاری شغلی و اقدامات مدیریت منابع انسانی به عنوان متغیرهای مستقل به ترتیب با ضرایب مسیر 12/0، 53/0 و 30/0 و اعداد معناداری 01/2، 40/8 و 15/3 بر تاب‌آوری مدیران زن تأثیر مثبت و معناداری دارند. از بین سه متغیر مذکور متغیر سازگاری شغلی بیشترین تأثیر را بر تاب‌آوری مدیران زن نشان داد. همچنین یافته‌های پژوهش نشان داد که متغیر تاب‌آوری مدیران زن با ضریب مسیر 58/0 و عدد معناداری 46/12بر توانایی شکستن سقف شیشه‌ای تأثیر مثبت و معناداری دارد و این تأثیر نسبتاً قوی است. این پژوهش به شناسایی و درک عوامل مؤثر بر توسعه ظرفیت تاب‌آوری مدیران زن کمک کرده و نشان می‌دهد چگونه تاب‌آوری می‌تواند به شکستن سقف شیشه‌ای، به‌عنوان چالشی که زنان در محیط کار با آن مواجه هستند، کمک کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعامل با محیط کار؛ سازگاری شغلی؛ اقدامات مدیریت منابع انسانی؛ تاب‌آوری مدیران زن؛ شکستن سقف شیشه‌ای | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Development of Women Resilience in the Workplace: A Solution to Break the Glass Ceiling | ||
| نویسندگان [English] | ||
| farajallah rahimi1؛ Maral Ahmadi Arpanahi2 | ||
| 1Associate Professor of Management Department,Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran | ||
| 2- Master's degree in management department,Shahid Chamrani University of Ahvaz, Ahvaz, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| . Therefore, the current research was conducted with the aim of helping to develop the resilience capacity of female managers to break the glass ceiling. This research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of data collection. The statistical population of the research consists of female managers of government offices in Khuzestan province, according to the latest statistics of the Management and Planning Organization of Khuzestan province, the total number of these managers is 205, based on Cochran's formula, the number of 128 people was obtained as a sample, and the questionnaire was conducted by a simple random method in It was distributed among the sample. Due to the possibility of returning incomplete questionnaires, 150 questionnaires were distributed, of which 130 questionnaires were returned. The findings of the research showed that the variables of interaction with the work environment, job adaptability and human resources management measures as independent variables with path coefficients of 0.12, 0.53 and 0.30 and significant numbers of 2.01, 8.40 and 3/15 have a positive and significant effect on the resilience of female managers. Among the three mentioned variables, the variable of job adaptability showed the greatest effect on the resilience of female managers. Also, the findings of the research showed that the resilience variable of female managers with a path coefficient of 0.58 and a significant number of 12.46 has a positive and significant effect on the ability to break the glass ceiling, and this effect is relatively strong. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Breaking the glass ceiling, Human resource management measures, Interaction with the work environment, Job compatibility, Resilience of female managers | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 36 |
||