پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 960 |
| تعداد مقالات | 7,934 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,423,258 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,541,501 |
تاثیر انگیزه حسابرسان داخلی به افشاگری رفتارهای غیراخلاقی بر قضاوت و تصمیم گیری آنها در مورد افشاگری ها با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر عوامل سازمانی | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقاله 8، دوره 15، شماره 1 - شماره پیاپی 55، فروردین 1404، صفحه 209-230 اصل مقاله (577.43 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2024.48098.3295 | ||
| نویسندگان | ||
| فواز خلیف راشد1؛ آرزو آقایی چادگانی* 2؛ محمد سمیر دهیرب الربیعی3؛ محمد علیمرادی4 | ||
| 1گروه حسابداری، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران، | ||
| 2گروه حسابداری، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران | ||
| 3گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، گروه حسابداری، دانشگاه المثنی، سماوه، عراق، | ||
| 4استادیار حسابداری، گروه حسابداری، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران، | ||
| چکیده | ||
| هر چند افشای رفتارهای غیراخلاقی و اقدامات خطاکارانه در سازمانها مزایای بسیاری دارد، حسابرسان داخلی حتی با داشتن انگیزه کافی جهت افشای رفتارهای غیراخلاقی، ممکن است تصمیم به سکوت بگیرند. به همین دلیل بررسی عوامل تاثیرگذار بر تمایل و تصمیم نهایی حسابرسان داخلی به افشای رفتارهای غیراخلاقی اهمیت زیادی یافته است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر انگیزه حسابرسان داخلی به افشاگری رفتارهای غیراخلاقی بر قضاوت و تصمیم گیری آنها در زمینه افشاگری و همچنین بررسی تاثیر عوامل سازمانی مانند تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر این رابطه است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ داده ها یک پژوهش پیمایشی و میدانی و از لحاظ تحلیل ها یک پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه حسابداران رسمی دارای سابقه حسابرسی داخلی و تعداد نمونه ها با استفاده از فرمول کوکران تعداد 385 نفر تعیین شد و پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها به شکل برخط و حضوری، تعداد 185 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. قلمرو زمانی پژوهش سالهای 1402 و 1403 و قلمرو موضوعی حوزه مطالعات حسابرسی بود. جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از روش معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که انگیزه حسابرسان داخلی به افشای رفتارهای غیراخلاقی بر قضاوت و تصمیم گیری آنها در زمینه افشاگری تاثیر مثبت و معنادار دارد. اما، تاثیر تعدیل گری تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر رابطه بین انگیزه حسابرسان داخلی به افشای رفتارهای غیراخلاقی و قضاوت و تصمیم گیری آنها در این زمینه مورد تایید قرار نگرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| افشاگری حسابرسان داخلی؛ قضاوت و تصمیم گیری؛ فرهنگ سازمانی؛ تعهد سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Internal Auditors' Intention to Whistleblow Unethical Behaviors on Their Judgment and Decision Making Considering the Moderating Role of Organizational Factors | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fawwaz Khlaif Rashid1؛ Arezoo Aghaei chadegani2؛ Mohammed Sameer Deherieb Al Robaaiy3؛ Mohammad Alimoradi4 | ||
| 1Department of Accounting , Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran, | ||
| 2Department of accounting, najafabad branch, islamic azad university, najafabad, iran | ||
| 3College of Administration & Economics, Department of Accounting, Al-Muthanna University, Samawah, Iraq. | ||
| 4Department of Accounting , Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Although whistleblowing unethical behavior and wrongdoing in organizations offers numerous benefits, internal auditors may choose to remain silent despite having a sufficient intention to report such behavior. Consequently, examining the factors influencing internal auditors’ intention and final decision to whistleblow unethical behavior has become increasingly important. The purpose of this research is to investigate the effect of internal auditors’ intention to whistleblow unethical behavior on their judgment and decision-making in the context of whistleblowing, as well as to explore the influence of organizational factors such as organizational commitment and organizational culture on this relationship. In terms of its objective, this research is applied; in terms of data collection, it is a survey and field study; and in terms of analysis, it is a descriptive-correlational study. The study population consisted of all certified public accountants with internal audit experience. Using Cochran’s formula, a sample size of 385 individuals was determined. After distributing and collecting questionnaires both online and in person, 185 responses were analyzed. The research was conducted throughout 2023 and 2024, with its subject domain focused on audit studies. The structural equation modeling (SEM) method and PLS software were utilized to analyze the data and test the research hypotheses. The findings revealed that internal auditors’ intention to whistleblow unethical behavior has a positive and significant effect on their judgment and decision-making in the context of whistleblowing. However, the moderating effects of organizational commitment and organizational culture on the relationship between internal auditors’ motivation to disclose unethical behavior and their judgment and decision-making in this area were not supported. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Whistleblowing of Internal Auditors, Judgment and Decision Making, Organizational Culture, Organizational Commitment | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
- آقایی چادگانی، آرزو و احمدی، نوشین. (1395). بررسی تاثیر تعامل بین فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی، هنجارهای تیم حسابرسی و ویژگی های فردی حسابرسان بر انگیزه حسابرسان به گزارش اشتباهات کشف شده. پژوهش های تجربی حسابداری، 6(1): 33-52.
- بابایی خلیلی، جواد، عبدلی، محمدرضا و ولیان، حسن. (1400). استقلال حسابرسان داخلی: رویکرد فرآیندهای کاهنده سکوت و شجاعت حسابرسان داخلی. پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، 13(51): 133-154.
- بنیانیان، حسن. (1386). فرهنگ سازمانی. مدیریت دولتی و بازرگانی، 30(11): 20-28.
- دارابی، رویا و رسولی، الهه. (1403). بررسی ارتباط بین افشاگری حسابرسی در مورد اقلامی با ماهیت دارایی-بدهی و ورشکستگی شرکتها. مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری، 10(1): 1-14.
- دریایی، مجید. نیکو مرام، هاشم. خان محمدی، محمد حامد. (1399). تأثیر فرهنگ سازمانی بر گزارش خطا کاری سازمانی در حرفه حسابرسی. فصلنامه پژوهشهای حسابداری مالی و حسابرسی، 12(46): 27-50.
- رحمانی، علی و بحیرایی، افسانه. (1398). حسابرسی فرهنگ سازمانی در ایران. پژوهش های تجربی حسایداری، 8(31): 181-204.
- رضائی، مینا. آقایی چادگانی، آرزو و کمالی، احسان. (1402). بررسی ارتباط بین ابعاد فرهنگ سازمانی و اندازه موسسات حسابرسی با قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان. پژوهش های تجربی حسابداری، 13(4): 195-220.
- علینقیان، نسرین. نصراصفهانی، علی و صفری، علی. (1395). تاثیر عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تمایل به افشاگری در سازمان. مدیریت دولتی، 8(3): 437-458.
- کاوه، علی. کیا‌کجوری، داود. تقی‌پوریان، محمدجواد و آقاجانی، حسنعلی. (1400). ابعاد مدل فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک توسعه و تعاون. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، 44(12): 163-177.
- مشبکی، اصغر. (1377). مدیریت رفتار سازمانی، چاپ اول، تهران، نشر ترمه.
- موسوی شیری، سیدمحمود. قدردان، احسان و حسینی، هاجرالسادات. نقش چرخش حسابرسان داخلی بر کیفیت گزارشگری مالی. دانش حسابرسی، 19(74): 77-106.
Aghaie, A., & Ahmadi, N. (2016). The Effects of Interaction among Audit Firms Ethical Culture, Audit Team Norms and Auditors Personality Type on Auditors' Intention to Report Detected Errors. Empirical Research in Accounting, 6(1), 33-52. (in persian).
Ahmad, S. Smith, G., & Ismail, Z. (2013). Internal whistleblowing intentions by internal auditors: A prosocial behaviour perspective. Malaysian Accounting Review, 12(1), 145-181.
Ahmad, S. A., Smith, M., Ismail, Z., & Yunos, R. M. (2011). Internal Whistleblowing Intentions in Malaysia: Influence of Internal Auditors' Demographic and Individual Factors. Paper dipresentasikan pada Annual Summit on Business and Entrepreneurial Studies (ASBES 2011) Proceeding, Malaysia.
Ajzen, I. (1985). From Intentions to Actions: A Theory of Planned Behavior. In J. Kuhl & J. Beckman (Eds.), Action-control: From Cognition To Behavior, 11-39.
Ajzen, I. and M. Fishbein (1980). Understanding Attitudes and Predicting Social Behaviour. Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.
Alinaghiyan, N. Nasreesfahani, A. & Safari, A. (2015). The effect of the factors of organizational structure and organizational culture on the willingness to disclose in the organization. Government Management, 8(3): 437-458. (in persian).
Alleyne, P., Hudaib, M., & Pike, R. (2013). Towards a conceptual model of whistle-blowing intentions among external auditors. The British Accounting Review, 45(1), 10-23.
Al-Karawi, Y. H. H., & Ghodrati, H. (2024). The Effect of the Source of Commitment and Ethical Style of Auditors on Independent Auditors’ Whistle-blowing. Technical Journal of Management Sciences, 1(1), 42-52.
Babaei Khalili, J., Abdoli, M. & Valian, H. (2021). The independence of internal auditors: A silence-reducing processes approach and the courage of internal auditors. Financial Accounting and Audit Research, 13(51): 133-154. (in persian).
Bobek, D. & Hatfield, R. (2003). An Investigation of the Theory of Planned Behavior and the Role of Moral Obligation in Tax Compliance. Behavioral Research In Accounting, 15, 13-38.
Bonyanian, H. (2007). Organizational culture. Public and Business Administration, 30(11): 20-28. (in persian).
Carpenter, T. & Jane L. (2005). Unethical and Fraudulent Financial Reporting: Applying the Theory of Planned Behavior. Journal of Business Ethics, 60, 115-129.
Darabi, R. & Rasooli, E. (2024). Examining the relationship between audit disclosure of items of asset-liability nature and corporate bankruptcy. Studies in Economics, Financial Management and Accounting, 10(1): 1-14. (in persian).
Daryaee, M. Nikoomaram, H. & Khan Mohammadi, M. H. (2019). The effect of organizational culture on organizational malpractice reporting in the auditing profession. Financial Accounting and Audit Research Quarterly, 12(46): 27-50. (in persian).
Dewi, H. R., Mahmudi, M., & Aini, N. N. (2023). Internal Whistleblowing Intentions Among Indonesian Civil Servants. JRAK, 15(1), 96-107.
Donnelly, D. P., Quirin, J. J., & O'Bryan, D. (2003). Auditor acceptance of dysfunctional audit behavior: An explanatory model using auditors' personal characteristics. Behavioral research in accounting, 15(1), 87-110.
Gundlach, M. et al. (2003). The Decision to Blow the Whistle: A Social Information Processing Framework. The Academy of Management Review, 28, 107-123.
Hamdani, U. (2022). Determinants of Whistleblowing Within Local Government’s Internal Auditors. JFBA: Journal of Financial and Behavioural Accounting, 2(2), 11-23.
Ismail, A. M., Raja Mamat, R. M. S., & Hassan, R. (2018). The influence of individual and organizational factor on external auditor whistleblowing practice in government-linked companies (GLC'S). Asia-Pacific Management Accounting Journal (APMAJ), 13(1), 231-266.
Jayanti, Yuli Dwi. Maharani, Satia Nur. Handayati, Puji. (2021). Personal and organizational factor on whistleblowing intention with religiosiy as a moderating variable. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 24(4), 22-34.
Johansen, T., & Christoffersen, J. (2017). Performance Evaluations in Audit Firms: Evaluation Foci and Dysfunctional Behaviour. International Journal of Auditing, 21(1), 24-37. https://doi.org/10.1111/ijau.12079
Jubb, P. B. (1999). Whistleblowing: A restrictive definition and interpretation. Journal of business Ethics, 21, 77-94.
Kaveh, A. Kiakajoori, D. Taghipourian, M.J. & Aghajani, H. A. (2021). Dimensions of the organizational culture model on the performance of the employees of Development and Cooperation Bank. Public policy in management, 44(12): 163-177. (in persian).
Keil, M., Tiwana, A., Sainsbury, R., & Sneha, S. (2010). Toward a theory of whistleblowing intentions: A benefit‐to‐cost differential perspective. Decision Sciences, 41(4), 787-812.
Konovsky, M. A., & Cropanzano, R. (1991). Perceived fairness of employee drug testing as a predictor of employee attitudes and job performance. Journal of applied psychology, 76(5), 698.
Kwon, I. W. G., & Banks, D. W. (2004). Factors related to the organizational and professional commitment of internal auditors. Managerial Auditing Journal, 19(5), 606-622.
Lee, G., & Xiao, X. (2018). Whistleblowing on accountingy-related misconduct: A synthesis of the literature. Journal of Accounting Literature, 41(1), 22-46.
Moshabaki, A. (1998). Management of organizational behavior, first edition, Tehran, Terme publishing house. (in persian).
Mousavi Shiri, S. M. Ghadrdan, E. & Hosseini, H. The role of rotation of internal auditors on the quality of financial reporting. Auditing Knowledge, 19(74): 77-106. (in persian).
Near, J. P. and Miceli, M. P. (1995). Effective Whistle-Blowing, Academy of Management. The Academy of Management Review, 20(3), 679-708.
Near, J. P. and Miceli, M. P. (1985). Organisational Dissidence: The Case of Whistle-Blowing, Journal of Business Ethics, 4(1), 1-16.
Near, J. P., & Miceli, M. P. (2016). After the wrongdoing: What managers should know about whistleblowing. Business Horizons, 59(1), 105-114.
O'Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of applied psychology, 71(3), 492.
Rahmani, A., & bahiraei, A. (2019). Organizational Culture Auditing in Iran. Empirical Research in Accounting, 9(1), 182-207. (in persian).
Rezaie, M., Aghaei chadegani, A., & Kamali, E. (2023). Investigating the Relationship between the Dimensions of Organizational Culture and the Size of Audit Firms with Auditors’ Judgment and Decision Making. Empirical Research in Accounting, 13(4), 195-220. (in persian).
Sharif, Z. (2015). Intention Towards Whistle-Blowing Among Internal Auditors in the UK (Doctoral dissertation, University of Huddersfield).
Shafer, W., & Simmons, R. (2011). Effects of organizational ethical culture on the ethical decisions of tax practitioners in mainland China. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 24(5), 647 - 668. https://doi.org/10.1108/09513571111139139 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 327 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 121 |
||
