پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 951 |
| تعداد مقالات | 7,816 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,002,934 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,218,917 |
طراحی مدل آنفولانزای شغلی در حرفة حسابرسی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقاله 5، دوره 13، شماره 2 - شماره پیاپی 48، تیر 1402، صفحه 109-134 اصل مقاله (606.44 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2023.39264.2985 | ||
| نویسنده | ||
| مسعود طاهری نیا* | ||
| دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| آنفلانزای شغلی، به کلیة عواملی همچون استرس شغلی، کار بیش از حد، فشار زمانی که تعادل شغلی فرد را برهم میزند و به میزان قابل توجهی عملکرد وی را کاهش میدهد، اشاره دارد. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل آنفلانزای شغلی در حرفه حسابرسی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری است. این پژوهش بر پایة پژوهشهای ترکیبی و به صورت کیفی و کمی صورت پذیرفته است که جامعة آماری آن در بخش کیفی و کمی شامل 27 نفر از مدیران و خبرگان در حرفة حسابرسی است که نظرات آنها با بهرهگیری از مصاحبههای نیمهساختاریافته، پرسشنامه و با استفاده از نرمافزار اطلستی، روش کدگذاری و رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج پژوهش دربرگیرندة شانزده شاخص آنفلانزای شغلی که در چهار سطح و در قالب مدل مدل نهایی تشریح شده است. نتایج پژوهش می تواند شناخت بهتری از پدیده آنفلانزای شغلی ارائه دهد و با کمک آن مدیران می توانند حد الامکان با سازوکارهای مناسب عوامل استراس زای شغلی را کاهش دهند تا از نتایج منفی فردی و سازمانی جلوگیری نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آنفلانزای شغلی؛ حرفة حسابرسی؛ رویکرد ساختاری تفسیری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing an Occupational Flu Model in the Auditing Profession Using anInterpretive Structural Approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Masoud Therinia | ||
| Assiociate Professor, Department of Accounting, Faculty of Management and Economic, Lorestan University,Khoramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Occupational flu refers to all factors such as occupational stress, overwork, time pressure, etc., which disturb the individual's occupational balance and significantly reduce his performance. The purpose of the current research is to design a model of occupational influenza in the auditing profession using an interpretive structural approach. This research is based on mixed qualitative and quantitative research, and its statistical population in the qualitative and quantitative part includes 27 managers and experts in the auditing profession, whose opinions are based on interviews. Semi-structured questionnaire was evaluated using Atlas software, coding method and interpretive structural modeling approach. The results of the research include sixteen indicators of occupational influenza, which are described in four levels and in the form of the final model. The results of the research can provide a better understanding of the phenomenon of occupational influenza, and with its help, managers can reduce occupational stressors as much as possible with appropriate mechanisms in order to prevent negative personal and organizational results. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Occupational Flu, Auditing Profession, Interpretive Structural Approach | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
منابع
بنائی خلیل آباد، مریم؛ پورزمانی، زهرا (1396). تأثیر عوامل فرهنگی بر اجرای استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی، فصلنامه پژوهشهای تجربی حسابداری، 6(24): 177-201.
تاکی، عبدالله؛ علیاحمدی، سعید؛ آقابیکزاده، مهدی (1399). نقش تعدیلگر سبک پیروی و صداقت – تواضع مدیران مالی در تأثیر فشار اجتماعی و محیطی بر رفتار گزارشگری مالی متوهرانه، دانش حسابداری، 12(1): 91-110.
صدیقی، عبدالمجید؛ باباجانی، جعفر؛ دلاور، علی؛ برزیده، فرخ (1401). تدوین و اعتبارسنجی الگوی جایگاه اجتماعی حرفه حسابرسی در ایران، فصلنامه پژوهشهای تجربی حسابداری، 12(46): 26-1.
خلیفهسلطانی، سید احمد؛ براری، سمانه (1394). بررسی علل و پیامدهای استرس نقش حسابرس، حسابداری مالی، 7(28): 32-55.
رحمانی، علی؛ بحیرایی، افسانه (1396). حسابرسی فرهنگ سازمانی در ایران، فصلنامه پژوهشهای تجربی حسابداری، 8(31): 181-204.
رشیدیان، سیما؛ نژادایرانی، فرهاد (1394). بررسی رابطة بین خویششناسی مدیران و سلامت اداری و مالی (مطالعة موردی: ادارات دولتی شهرستان ملکان)، پژوهش حسابداری، 16(4): 129-113.
رضایی، حسن؛ درکه، محسن؛ نوریپورلیاولی، رقیه (1393). بررسی رابطة بین فرسودگی شغلی با سلامت روانی کارکنان یک زندان مرکزی، فصلنامه روانشناسی نظامی، 5(18): 66-59.
ژولانژاد، فاطمه؛ بخردینصب، وحید (1398). تأثیر آنفلانزای شغلی بر کیفیت حسابرسی (مورد مطالعه: حسابرسان دارای گرایش مذهبی کم و زیاد)، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 8(30): 73-94.
شیرکو، هرمز؛ نیکومرام، هاشم؛ رویایی، رمضانعلی؛ رهنمایرودپشتی، فریدون (1395). بررسی تأثیر سوگیریهای روانشناختی بر تردید حرفهای حسابرس، پژوهش های تجربی حسابداری، 6(22): 123-148.
عیسیمراد، ابوالقاسم؛ خلیلیصدرآباد، مریم (1396). بررسی رابطه تعارض کار ـ خانواده و استرس شغلی با نقش تعدیلگر سرمایه روانشناختی، فرهنگ مشاوره و روان درمانی، 8(29): 188-112.
میرمهدی، سیدمهدی؛ جعفری، فخرالدین (1400). بررسی تأثیر استفادة بیش از حد از رسانههای اجتماعی در محل کار بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابرات ایران)، تعامل انسان و اطلاعات، 8(3): 30-40.
یادگاری، خالد؛ صالحی، اله کرم؛ امیری، هوشنگ؛ خنیفر، هوشنگ (1401). تدوین مدل هشداردهی حسابرسان با استفاده از نظریه داده بنیاد، فصلنامه پژوهش های تجربی حسابداری، 12(45): 199-230.
References
Amalu, M. N. & Uche, R. D. (2012). Stress arising from motivation and professional effectiveness of Secondary School Teachers in Cross River State. British Journal of Education, 2(4), 73-84.
Ayaz, N. & Dermir, C. (2019). Perceived Work Stress Factors: A Study on Tour Guides, Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 7(1), 415-427.
Banaee Khalilabad, M. & Pourzamani, Z. (2017). The Impact of Cultural Factors on the Implementation of International Accounting Standards. Empirical Research in Accounting, 7(2), 177-202.
Beheshtifar, M. & Nazarian, R. (2013). Role of occupational stress in organizations. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(1), 648-657.
Brough, P. & Boase, A. (2019). Occupational stress management in the legal profession: Development, validation, and assessment of a stress-management instrument, The Australian Psychological Society, 1-12.
Broberg, P., Tagesson, T., Argento, D., Gyllegnahm, N. & Martensson, O. (2017) Explaining the influence of time budget pressure on audit quality in Sweden. Journal of Management and Governance, 21 (2), 37--48.
Chu, P & Spires, E (2001). Does Time Constraint on Users Negate the Efficacy of Decision Support Systems?, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 82(2), 226-249.Courtney, J & Phelan, M (2019). Translators' experiences of occupational stress and job satisfaction, The International Journal of Translation and Interpreting Research, 11(1), 541-556.
Druge, M., Schladitz, S., Wirtz, M.A., & Schleider, K. (2021). Psychosocial Burden and Strains of Pedagogues—Using the Job Demands-Resources Theory to Predict Burnout, Job Satisfaction, General State of Health, and Life Satisfaction, International Journal of Environmental Research and Public Healt, 18(9), 1-13.
Ehsan, M. & Ali, K. (2019). The Impact of Work Stress on Employee Productivity: Based in the Banking sector of Faisalabad, Pakistan, International Journal of Innovation and Economic Development, 4(6), 32-50.
Fisher, R. T. (2001). Role stress, the type: A behavior pattern, and external auditor job satisfaction and performance. Behavioral Research in Accounting, 13(1), 143-170.
Fortes, A. M., Tian, L. & Huebner, S. (2021). Occupational Stress and Employees Complete Mental Health: A Cross-Cultural Empirical Study, International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(1), 1-18.
Ghanaee, K., Rojuee, M. & Ghanbari, F (2015). The Impact of National Culture on Auditors’ Responses to Social Influence Pressure. Journal of Management and Governance, 21(2), 37-48.
Hasan, A. & Tumah, H. (2019). The correlation between occupational stress, coping strategies, and the levels of psychological distress among nurses working in mental health hospital in Jordan, Perspect Psychiatr Care, 55(2), 153—160.Hassard, J., Teoh, K. R. H., Visockaite, G., Dewe, P., & Cox, T. (2018). The costof work-related stress to society: A systematic review. Journal of Occupa-tional Health Psychology, 23(1), 1–17.
Huang J., Tzeng G. & Ong, Ch. (2005). Multidimensional Data in Multidimensional Scaling Using the Analytic, Network Process, Pattern Recognition Letters, 26, 755-767.
Issa Murad, A. & Khalili Sadrabad, M. (2017). Investigating the Relationship between Work-Family Conflict and Job Stress with the Moderating Role of Psychological Capital, Culture of Counseling and Psychotherapy, 8(29), 188-112. [in Persian].
Jacobs, C. (2019). Ineffective-Leader-Induced Occupational Stress, Journals. sagepub. com/home/sgo SAGE Open, 1 –15.
Johari, R., Ridzoan, N. & Zarefar, A (2019). The Influence of Work Overload, Time Pressure and Social Influence Pressure on Auditors’ Job Performance, International Journal of Financial Research, 10(3), 89-118.
John, E., Obono, O. & Antor, N. (2017). Work-Overload and Work-place Stress on Hospital Staff in UgepUrban of Yakurr Local Government Area, Cross River State, Nigeria, Journal of Health, Medicine and Nursing, 42(3), 195- 107.
Joolanjad, F. & Bakhradi Nasab, V. (2019). The effect of occupational flu on audit quality (Case study: auditors with more or less religious orientation), Management Accounting and Auditing Knowledge, 8(30), 73-94. [in Persian].
Khalifa Soltani, S. A. & Barari, S. (2015). Investigating the and Consequences of Stress in the Auditor's Role, Financial Accounting, 7( 28):32-55. [in Persian].
Kim, J., Dager, S., Ma, J., Park, S. & Lee, S (2018). Firefighters, posttraumatic stress disorder, and barriers to treatment: Results from a nationwide total population survey, National Center for Biotechnology Information advances science, 13(1), 1-8.Klingberg, S., Mehlig, K., Johansson, I., Lindahl, B., Winkvist, A. & Lissner, L (2019). Occupational stress is associated with major long-term weight gain in a Swedish population-based cohort, International Archives of Occupational and Environmental Health, 92(4), 569-576.
Kordee, N., Amponsah-Tawiah, K., Nyarko Adu, I. & Adei Ashie, A (2018). An Investigation of the Impact of Occupational Stress on Employee Performance: Evidence from the Ghanaian Banking Sector, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(9), 22-24.Leka, S., Griffiths, A. & Cox, T. (2003). Work Organisation & Stress: Systematic Problem Approaches for Employers, Managers and Trade Union Representatives. Geneva Switzerland, 4(5), 1-9.Li, Y., Sun, X., Ge, H., Liu, J. & Chen, L. (2019). The Status of Occupational Stress and Its Influence the Quality of Life of Copper-Nickel Miners in Xinjiang, China, International Journal of Environmental Research and Public Health, 16 (7), 1-10.
McCormac, A., Calic, D., Parsons, K., Butavicius, M., Pattinson, M & Lillie, M (2018). The Effect of Resilience and Job Stress on Information Security Awareness, Information and Computer Security, 4(7), 1-16.
McKee-Ryan, F. & Harvey, J. (2011). I Have a Job, But . . .": A Review of Underemployment, Journal of Management, 37(4), 1-10.
Mirmehdi, S.M. & Jafari, F. (2021). Investigating the Effect of Undue Use of Social Media in the Workplace on Job Performance of Iranian Telecommunication Company Employees, Human Information Interaction, 8(3), 30-40. [in Persian].
Monga, O., Monga, A., Mahajan, V. & Monga, A. (2015). Organisational Culture, Stress and Commitment: A Study of Managers of Pharmaceutical Industry in Himachal Pradesh, Open Access Library Journal, 2(5), 1-11.
Newton, C. (2014). Identification and Occupational Stress: a Stress -Buffering Perspective, Human Resource Managemen, 53(1), 89-113.
Ordonez, L., Benson, L. & Pittarello, A. (2016). Time‐pressure Perception and Decision Making, Journal of Economic Psychology, 23(6), 523- 543.
Palomino, M. & Frezatti, F. (2016). Role conflict, role ambiguity and job satisfaction: Perceptions of the Brazilian controllers, International Journal of Environmental Research and Public Health, 51(2), 165-181.
Pietsch, C., & Messier, W. (2017) The effects of time pressure on belief revision in accounting: A review of relevant literature within a pressure-arousal-effort- performance framework. Behavioral Research in Accounting, 29(2), 1-11.
Rahmani, A & Bahirai, A (2016). Organizational Culture Audit in Iran, Journal of Experical Research in Accounting, 8(31), 181-204. [in Persian].
Rashidian, S. & Nejad Irani, F. (2015). Investigating the Relationship between Managers' Self-Knowledge and Administrative and Financial Health (Case Study: Malekan County Government Offices), Accounting and Social Benefits, (16)4, 113-129. [in Persian].
Ravi, V. & Shanker, R. (2005). Analysis of interactions among the barriers of reverse logistics, Technological Forecasting and Social Changes, 72(8), 1011-1029.
Rezaei, H., Dareke, M., & Nooripor Liavali, R (2014). The Relationship between Burnout and General Health of Employees in Central Prison. Journal of military Psychologys, 5(18), 59-66. [in Persian].
Richardson, K. M. (2017). Managing employee stress and wellness in the new millennium, Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 423–428.
Salinas, C.R & Webb, H.E (2018). Occupational stress and coping mechanisms in crime scene personnel, Occupational Medicine, 68(4), 1-7.
Saranani, F. (2015). Role conflict and stress effect on the performance of employees working in public works department, The International Journal Of Engineering and Scienc, 4(6), 1-10.
Sedighi, A., Babajani, J., Delavar, A., & Barzideh, F. (2023). Presenting and validation A pattern for auditing professions’ social status in Iran. Empirical Research in Accounting, 12(4), 1-26.
Shackleton, G. L. (2021). Towards a biochemical approach to occupational stress management, Heliyon, 7(2), 71-75.
Shah, S. S. H., Jaffari, A. R., Aziz, J., Ejaz, W., Ul-Haq, I., & Raza, S. N. (2011). Workload and performance of employees. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research Business, 3(5), 256-267.
Shirkoo, H., Nikoomara, H., Royaee, R & Rahnama Roodposhti, F (2016). The Effects of Psychological Biases on Auditors' Professional Skepticism, Empirical Research In Accounting, 6(22), 123-148. [in Persian].
Taki, A., Aliahmadi, S., & Aghabeikzadeh, M. (2020). The Moderator Role of Followership Style and Honesty-Humility Attitude of Financial Managers on the Impact of Social and Environmental Pressure on Aggressive Financial Reporting Behavior, Journal of Accounting Knowledge, 12(1), 91-110. [in Persian].
Torr, G., Sestili, C., Mannocci, A. & Sinopoli, A (2018). Association between Work Related Stress and Health Related Quality of Life: The Impact of Socio-Demographic Variables. A Cross Sectional Study in a Region of Central Italy, International Journal of Environmental Research and Public Health,7(3), 1-9.
Tsai, F.-J., Huang, W.-L., & Chan, C.-C. (2009). Occupational stress and burn-out of lawyers. Journal of Occupational Health, 51(5), 443–450.
Wang, Y., Hu, C., Hurst, C., & Yang, C. (2014). Antecedents and outcomes of career plateaus: The roles of mentoring others and proactive personality. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 319–328.
Yadgari, K., Salehi, A.K., Amiri, H & Khenifar, H (2022). Compilation of auditors' warning model using foundation data theory, Journal of Experical Research in Accounting, 12(45), 199-230. [in Persian].
Yan, H. & Xie, S. (2016). How does auditors' work stress affect audit quality? Empirical evidence from the Chinese stock market. China Journal of Accounting Research, 9(4), 305-319. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 210 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 266 |
||
