اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 24 |
| تعداد شماره‌ها | 735 |
| تعداد مقالات | 6,056 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,897,913 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,940,622 |
طراحی مدل علل تقویت‌کننده سکوت سازمانی حسابرسان داخلی | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 22 خرداد 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2020.31813.2695 | ||
| نویسندگان | ||
علی ابراهیمی1؛ مهدی صفری گرایلی  2؛ حسن ولیان3
| ||
| 1دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران. | ||
| 2دانشیار گروه حسابداری، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران. | ||
| 3گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران | ||
| چکیده | ||
| با رشد و توسعه رویکردهای تئوریک در حوزه‌های رفتار سازمانی، اهمیت مشارکت و همکاری افراد در چارچوب ساختارهای سازمانی به منظور ارتقای سطح کارکردهای اثربخش، روز به روز بیشتر شده است. تاجاییکه شناخت محورهای کاهنده در سازمان همچون سکوت سازمانی به عنوان یکی از موردتوجه‌ترین پژوهشهای سال‌های اخیر بوده است. این پژوهش با درک مفهومی و تئوریک سکوت سازمانی و به منظور شناخت ماهیت عملکردی و رفتاری حسابرسان داخلی که به نوعی دچار تضادی از نوع شغل و استاندارد هستند، به دنبال ارائه مدل علل تقویت‌کننده سکوت سازمانی حسابرسان داخلی می باشد. این پژوهش از نظر هدف در دسته پژوهشهای توسعه‌ای و از منظر نتیجه در زمره پژوهشهای توصیفی-کاربردی تفکیک می شوند. همچنین از نظر نوع داده، جزء پژوهشهای ترکیبی محسوب می شود. به طوریکه در بخش کیفی با مشارکت ۱۶ نفر از متخصصان پژوهش و با استفاده از تحلیل‌های فراترکیب و دلفی اقدام به شناسایی مولفه‌ها و شاخص‌های تقویت کننده‌ی سکوت سازمانی حسابرسان داخلی گردید. برمبنای تحلیل تفسیری/ساختاری فراگیر با مشارکت ۲۰ نفر از حسابرسان داخلی شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران، تلاش شد تا طیفی از تاثیرگذارترین شاخص‌های ایجاد کننده سکوت حسابرسان داخلی تا کم اثرترین این شاخص‌ها در قالب مدل پژوهش، اولویت بندی شوند و روابط آن‌ها براساس مقایسه‌های ماتریسی مورد بررسی قرار گیرد. نتایج پژوهش نشان داد، از میان ۱۹ شاخص اولیه در تحلیل فراترکیب، تعداد ۱۵ شاخص طی دو مرحله تحلیل دلفی به حدکفایت نظری رسیدند و بر مبنای تحلیل تفسیری/ساختاری مشخص شد، دو شاخص تناسب ادراکی حرفه حسابرسی داخلی توسط حسابرس به عنوان شاخص عوامل فردی و تعارض نقش بین استانداردها با تعریف جایگاه شغلی حسابرس داخلی به عنوان شاخص عوامل ساختاری به عنوان تاثیرگذارترین علل ایجاد کننده سکوت حسابرسان داخلی تعیین شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سکوت حسابرسان داخلی؛ عوامل ساختاری؛ عوامل مدیریتی؛ عوامل فردی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Model for Reinforcing Causes of Internal Audit Organizational Silence | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ali ebrahimi1؛ mehdi safari gerayli2؛ Hasan Valiyan3 | ||
| 1Department of Accounting, Shahrood Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran | ||
| 2Associate Prof. of Accounting, Department of accounting, Bandargaz Branch, Islamic Azad University, Bandargaz, Iran | ||
| 3Department of Accounting, Shahrood Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| With the growth and development of theoretical approaches in the areas of organizational behavior, the importance of individual participation and collaboration within organizational structures to enhance effective performance levels has been increasing day by day. Whereas recognition of reducing axes in organization such as organizational silence has been one of the most important researches of recent years. This research seeks to provide a model for enhancing internal auditors' organizational silence by conceptual and theoretical understanding of organizational silence and to understand the functional and behavioral nature of internal auditors that are somehow conflicting with job type and standards. The purpose of this research is classified into developmental research and from the viewpoint of result in descriptive-applied research. As well as the type of data, the research is mixed. As in the qualitative part with the participation of 4 research experts and using analytics Meta-synthesis And Delphi identified the components and indicators that reinforced internal auditors' organizational silence then based on comprehensive interpretive / structural analysis with the participation of four internal auditors of Tehran Stock Exchange companies, it was attempted to prioritize the range of the most influential indicators of internal auditors' silence to the least effective ones in the research model and their relationships are examined on the basis of matrix comparisons. The results showed that, among 19 primary indicator in the analysis of meta-synthesis-15 index in two stages of Delphi adequately comments were based on interpretive/structure analysis was found, the index proportionate to perceived professional internal audit by the auditor as an indicator of Individual and role conflict between standards were identified by defining the internal auditor's job position as an indicator of structural factors as the most influential causes of internal auditors' silence. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Internal Audit Organizational Silence, Structural Factors, Managerial Factors, Individual Factors | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 34 |
||
