پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 933 |
| تعداد مقالات | 7,667 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,519,275 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,898,876 |
تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل مؤثر بر رضایت‌مندی شغلی آنها | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 6، دی 1391، صفحه 65-94 اصل مقاله (485.24 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2013.560 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد علی باقرپور ولاشانی* ؛ محمد جواد ساعی؛ اسماعیل شعنی | ||
| دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابرسان می‌باشد. بدین منظور پرسشنامه ای توسط پژوهشگران تهیه و بین حسابرسان شاغل در مؤسسات عضو جامعه ی حسابداران رسمی ایران، توزیع گردید. در تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس، T استیودنت و ضریب همبستگی اسپیرمن، استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که هشت عامل سازمانی شامل"دستمزد"، "ارتقاء"، "مشارکت در تصمیم‌گیری"، "قدردانی"، "تخصصی کردن فعالیت‌های حسابرسی"، "ارزیابی عملکرد به شیوه مناسب"، "پیشرفت شخصی" و "فعالیت در مؤسسات حسابرسی بزرگ" و شش عامل ماهیتی شامل"تنوع کاری"،"آزادی عمل در کار حسابرسی"،"آگاهی از نتیجه حاصل از انجام فعالیت حسابرسی"، "چالشی بودن شغل حسابرسی"، "انعطاف پذیری در حین فعالیت حسابرسی" و"احساس مفید بودن"، و سه عامل محیطی شامل "سرپرستی"، "روابط اجتماعی مناسب همکاران" و "امنیت شغلی" در مؤسسات حسابرسی موجب افزایش و "ابهام در شغل حسابرسی"، موجب کاهش رضایت شغلی حسابرسان می-شود. همچنین، میزان تأثیر عوامل "فرصت مشارکت در تصمیم‌گیری" و "قدردانی از حسابرسان" بر رضایت شغلی با افزایش سن و تجربه حسابرسان افزایش می‌یابد. در نهایت، دیدگاه حسابرسان نسبت به عوامل موثر بر رضایت شغلی در مناطق و سطوح تحصیلی گوناگون، متفاوت بوده و حسابرسان زن و مرد در خصوص عوامل موثر بر رضایت شغلی دیدگاه یکسانی دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رضایت شغلی؛ حسابرسان؛ عوامل سازمانی؛ عوامل محیطی؛ ماهیت کار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Auditors’ Opinion about the Factors Affecting their Job Satisfaction | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Ali Bagherpour Velashani؛ Mohammad Javad Saei؛ Esmail Shani | ||
| چکیده [English] | ||
| The main objective of this study is to investigate the factors affecting auditors’ job satisfaction. To do so, a questionnaire was prepared and distributed among the auditors being employed in audit firms, and a member of Iranian Association of Certified Public Accountants (IACPA). The collected data was analyzed by using Pearson correlation test, ANOVA, Student T test, and Spearman correlation coefficient test. The results show that eight organization factors including “salaries”, “promotion”, “participation in decision making”, “ acknowledgment”, “specialized auditing activities”, “proper performance evaluation”, “personal development”, and“ working in large accounting firms “ and the six nature (work itself) factors including “ variety in work “, “ latitude on audit work”, “knowing the result of the work”, “ challenge of the audit work”, “flexibility in doing audit activities “ and “ meaningful of the job “, and three environmental factors include “ supervision”, “ social good co-workers”, and “ job security” increase and role ambiguity decreases auditors' job satisfaction. The findings also show that the effects of “participation in decision making” and “acknowledgment” on auditors' job satisfaction increase as age and experience of auditors increase. In addition, the opinion of auditors about the factors affecting job satisfaction is dissimilar in different areas and educational levels. Finally, there is no difference between male and female auditors' opinions about the factors affecting job satisfaction. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job Satisfaction, Auditors, Organizational Factors, Job Nature Factors, Environmental Factors | ||
| مراجع | ||
|
اعرابی، حسن. ساعتچی، محمود. (1379). تجزیه وتحلیل عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابرسان، پایاننامه کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی. ایلاتعلمداری، رسول. بهرامفر، نقی. اسلامیبیدگلی، غلامرضا. (1376). بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابرسان در مؤسسات حسابرسی ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه تهران. باصری، سعید. نیکبخت، نوروش. (1384). بررسی رضایت شغلی در میان حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی و حسابداران واحدهای تجاری و مقایسه ی رضایت شغلی دو گروه، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه تهران. جوانشیر، قدیری. (1389). رضایت شغلی حسابداران رسمی وارتباط آن با نواحی کاری ، کانون کنترل و متغیرهای جمعیت شناختی همچون (سن ، جنس، سطح تحصیلات و حقوق)، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد. حسینی، سید کمال الدین. و همپژوهان.(1385). بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی و عوامل مؤثر بر آن، طرح پژوهشی، اداره کل فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی. سخنگوی، خورشید اکرم. مرتضوی، سعید.(1386). بررسی نقش واسط عوامل استرس زای شغلی بر رابطه بین عامل شخصیتی کانون کنترل و پیامدهای شغلی حسابرسان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی. دهقان، علی. مرادی، مهدی. (1389). مقـایسه رضـایت شغـلی حسـابرسان شـاغل دردیوان محاسبـات کشور و حسـابرسان عضـو جـامعه حسـابداران رسمی ایران ، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز. رابرت هالف، 2007"نتایج تحیق پیمایشی در مورد انعطاف‌پذیری شغلی توسط انجمن حسابداران رسمی انگلستان و ویلز" www.icaew.co.uk رابینز، استیفن پی.(1384). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، جلد اول ترجمه پارسائیان، علی. اعرابی، سیدمحمد. دفتر پژوهشهای فرهنگی. رابینز، استیفن پی.(1383). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، جلد سوم ترجمه پارسائیان، علی. اعرابی، سیدمحمد. دفتر پژوهشهای فرهنگی. رضازاده، جواد. رجبزاده، علی. دوانی پور، ایرج. (1386). "بررسی تأثیر عوامل سرپرستی بر رضایت شغلی حسابرسان و انگیزه آنها برای تداوم همکاری با مؤسسات حسابرسی" فصلنامه بررسی های حسابداری و حسابرسی ، شماره 51. شرتز، بروس.ای.(1371). بررسی و برنامه ریزی زندگی تحصیلی- شغلی، ترجمه طیبه زندی پور، تهران انتشارات فردوس. کمپ، استوارت.(1373). روان شناسی اجتماعی کاربردی، ترجمه فرهاد ماهر، مشهد. انتشارات آستان قدس رضوی. کورمن،آبراهام.(1378). روان شناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه حسین شکرکن.تهران انتشارات رشد. عمیدی، علی. (1378). نظریه نمونهگیری و کاربردهای آن، مرکز نشر دانشگاهی، جلداول، تهران. مهدوی، مژگان. روحی عزیزی، مریم.(1379). "عوامل موثر در رضایت شغلی کارکنان" نشریه تعاون، شماره 107. مقیمی ، محمد. (1377). سازمان و مدیریت؛ رویکردی پژوهشی، نشرترمه ، چاپ اول . هومن،حیدرعلی.(1381). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی، مرکز آموزش مدیریت دولتی،تهران. Albrect , W.S.,S.W. Brown ,and D.R. Field,1981,”Toward increased job satisfaction of practicing CPA”. journal of Accountancy (August),pp:61-66.
Garcia Alic et al(2010) “Organisational commitment, role tension and affective states in audit firms” Managerial Auditing Journal Vol. 25 No. 3.
Agung D. Muliawan, Peter F. Green, David A. Robb (2009)."The turnover intentions of information systems auditors" ,International Journal of Accounting Information Systems 10 (2009) 117–136.
Annick Willem,Marc Buelens, ves De Jonghe(2007) "Impact of organizational structure on nurses’ job satisfaction: A questionnaire survey" International Journal of Nursing StudiesVolume 44, Issue 6, August 2007, Pages 1011-1020.
Bedeian A.G, G.R.Ferris, and K.M.Kacmar,"Age, tenure,and job satisfaction : a table of tow perspectives." Journal of Vocatinal Behavior(F 1992), pp.33-48.
Belkauoi.A:(1989);Behavioral,Accounting;Westport,USA:Quorun,Book,115
Beutell, N.J.& Brenner,O.C.(1986). “Sex differences in work values”. Journal of Vocational Behavior, 28,29-41.
Blauner, R.(1971). Alienation & freedom. Chicago: University of Chicago Paress.
Business Week. Getting in at Ernst & Young. MBA insider: Recruiter Q&A July 15, 2008; 2008. URL: http://www.businessweek.com/ bschools/mbapremium/jul2008/bs20080715_587369.htm Accessed 24 November.
Brenda Scott-Ladd , Anthony Travaglione , Verena Marshall .(2006)"Causal inferences between participation in decision making, task attributes, work effort, rewards, job satisfaction and commitment", Leadership & Organization Development Journal Vol. 27 No. 5, 2006 pp. 399-414.
Bowling,N.A,and G.D.Hammond(2008); “A Meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale”, journal of Vocational Behavior,V.73:63-77.
Card, David, Mas, Alexandre, Saez, Emmanuel,(2010)"Inequality at Work: The Effect of Peer Salaries on Job Satisfaction" Working Paper Series, Institute for Research on Labor and Employment, University of California, Berkeley.
Chong M.Lau,Mahfud Sholhin (2005)” Financial and nonfinancial performance measures:How do they affect job satisfaction?” The British Accounting Review 37.
Clabaugh,C.A;Monro,G.S.and Soutar,G.(2000).”Supervisory factors affecting job satisfaction in public accounting firms” .Australian Accounting Review,Vol.10,No,1.
Dean ,R.A,K.R.Ferris , and C.Konstans ,1988 , “Occuptional revality shick and organizational commitment : vidence from the accounting profession”. accounting, organization and society , No 19 :pp.235-250.
Ford. R.N(1979). Motivation through the work itself. New york: American management assocation.
Frimette Kass-Shraibman,2008" AN EXAMINATION OF THE JOB SATISFACTION OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS AS IT RELATES TO THEIR AREA OF PRACTICE AND THEIR LOCUS OF CONTROL". Working Paper Series.
Gati.I.(1989).”Person-envirenment fit reserch:problem&prospects”. journal of Vocational Behavior.18.
Glen D. Moyes & Patricia A. Williams & Bruce Koch(2006) “The effects of age and gender upon the perceptions of accounting professionals concerning their job satisfaction and work-related ttributes” .Managerial Auditing Journal Vol. 21 No. 5, 2006 pp. 536-561
Hackman, J.R & Oldham G. R.(1980). Work redesign. London: Addisin -Wesley.
Haffman. L.R.(1981).“Condition for creative problem-solving”. Journal of Psychology, 84, 206-214.
Hanafiah Haji Hasin, Normah Haji Omar .2007 . “An Empirical Study on Job Satisfaction, Job-Related Stress and Intention to Leave Among Audit Staff in Public Accounting Firms in Melaka”. Journal of Financial Reporting and Accounting5(1):21-39 .
Herzberg,F,Mausner,B&Ssynderman,B.(1959).The motivation to work.new york.
Holland,J.L.(1985).Making vocational choices:A theory of careers.Englowwod Cliffs.
Kinicki,A.F, McKee-Ryan, C.Schriesheim and K.P.Carson.(2002).”Assessing the Construct Validity of the Job Descriptive Index:A Review and Meta-Analysis”.Journal of Applied Psychology .Vol.87.No.1.2002:14-32.
Lawson.R.B,&Shen,Z.(1998).Organizational psychology, foundations & applications.oxford university press.
Locke.E.A.(1979).The nature & causes of job satisfaction . in md dunnette.Handbook of industrial & organizational psychology.
Lussier,R,N(1996).Management, concepts. applications and skill development.sout-western college .
May-Chiun Lo, T. Ramayah(2011), "Mentoring and job satisfaction in Malaysian SMEs" Journal of Management Development Vol. 30 No. 4, 2011 pp. 427-440.
Sempane, Hs Rieger, G Roodt.(2002). "JOB SATISFACTION IN RELATION TO ORGANISATIONAL CULTURE" SA Journal of Industrial Psychology, 2002, 28(2), 23-30.
Mosadegh Rad.A.M.(2008); “An Analysis of Job Satisfaction and Job Satisfier Factors Among Hospital Employees”, Journal of the Faculty of Administrative Sciences and Economics,University of Isfahan,V.20,N.1:49-.
Nagy,M.S.(1996). What to do when you are dissatisfied with job satisfaction scales:A betterb way to measure job satisfaction .Tecnical Affairs Section.Radford university.
Newoton, T.& Keenan,T.(1991). “Further analyses of the dispoisional agrument in organizational behavior”. Journal of apllied psychology, 76, 781-87.
Paton. R.(1998). Core functions in managing pepole : book 5(B 800 cource material) Milton Keynes: Open University Paress.
Patten.D.M;(1995)."Supervisory actions and job satisfaction:an analysis of differences between larg and small public accounting firms"Accounting Hhorizos;Vol.9,No.2,june,pp.17-28.
Terez,T.(2000).22 keys creating a meaningful workplace.Workplace sulutions.INC. columbus,ohio.
Tseng.W.C.A (2004); “Meta-Analysis of student Affairs Professionals' Job Satisfaction”. Journal of Taiwan Normal University: Education.V.49,N.2:161-182.
Rollinson,D.,Broadfild,A.&Edwards,D.J.(1998).Organizational behavior & analysis:An integrated approch. Addison Wesly longman.
Schwab,D.P& Wallance,M.J.J.(1973). Correlates of employee satisfaction with pay. Industrial Relations,12.
Smith,P. & Hay,F.(1998).Employee work attitudes :The subtle influence of gender.Human Relations,51.
Spector,p.(1997).job satisfaction:Application assessment; causes & consequences. Thousands oaks.
Sweeney,B,and Boyle, B,(2005). "Supervisory Actions,Job satisfaction and Turnover intentions of Irish Traninee Accountants", The Irish Accounting Review,Vol.12,No,2.
Sweeney,B,and Pierce,B.(2004)."Management Control in Audit Firms :A Qualitative Examination, Accounting", Auditing and Accountability Jurnal, Vol,17 No,5.
Wyatt , S. Fraster,J. A. & Stok. F(1979). The coparative effects of variety & university in work. Industrial fatigue research, London.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,771 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,353 |
||