پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 915 |
| تعداد مقالات | 7,521 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,226,444 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,647,393 |
بررسی تجربی رابطه بین ارزش منابع انسانی و نرخ بازده سهام شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق‌بهادار تهران | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقاله 2، دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 4، تیر 1391، صفحه 17-33 اصل مقاله (2.23 M) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2013.544 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامحسین مهدوی* ؛ سعید سهل آبادی | ||
| دانشگاه شیراز | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی تجربی رابطه بین ارزش منابع انسانی و نرخ بازده سهام شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق‌بهادار تهران است. در راستای تحقق هدف‌های پژوهش، سه فرضیه تدوین شده است که معناداربودن رابطه بین متغیرهای مستقل- ارزش منابع انسانی، سرانه ارزش منابع انسانی و نرخ رشد ارزش منابع انسانی- با نرخ بازده سهام شرکتها را مورد آزمون قرار می‌دهد. ارزش منابع انسانی شرکتها از طریق جمع‌آوری اطلاعات مربوط به هزینه‌های پرداخت‌شده بابت استخدام، آموزش و تعالی کارکنان هر شرکت از طریق فن‌های مصاحبه حضوری و مکاتبه، با استفاده از مدل قیمت ضمنی خدمات بالقوه کارکنان سنگلادجی (1975) محاسبه شده است.روش آماری مورد استفاده جهت آزمون فرضیه‌های مطرح‌شده در این پژوهش، روش «داده‌های ترکیبی» است و نمونه آماری پژوهش شامل 85 شرکت طی سال‌های 1379 تا 1386 است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رابطه مثبت و معناداری بین ارزش منابع انسانی، سرانه ارزش منابع انسانی و نرخ رشد ارزش منابع انسانی با نرخ بازده سهام شرکتها وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حسابداری منابع انسانی؛ ارزش منابع انسانی؛ نرخ بازده سهام؛ بورس اوراق بهادار تهران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Imperical Investigation of the Relationship between Human Resource Value and Stock Rate of Return of CompaniesListed on Tehran Stock Exchange | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Gholamhossein Mahdavi؛ Saeed Sahlabadi | ||
| چکیده [English] | ||
| Tehran Stock Exchange. Inorder to examine the significance of relationship between independent variables-company’s human resource value, human resource capitation and growth rate of This research investigated the relationship between human resource value and stock rate of return within companies listed on human resource- and stock rate of return, 3 hypotheses have been developed. The Sangelagji Implicit Purchasing Price of Employees’ Potential Services Model (1975) was used to obtain company’s human resource value. The statistical method used to test the proposed hypothesis is “panel-data”. The data sample is restricted to 85 companeis during 2001-2008. Research findings indicate that there is a significant positive relationship between company’s human resource value, human resource capitation and growth rate of human resource as independent variables and company’s stock return rate as dependent variable. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human Resource Accounting, Human Resource Value, Stock Rate of Return, Tehran Stock Exchange | ||
| مراجع | ||
|
ابطحی، سید مهدی. (1381). آمار و کاربرد آن در مدیریت. جلد دوم، چاپ ششم، تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب درسی علوم انسانی دانشگاهها (سمت) پرهیزگار، کمال. (1382). مدیریت منابع انسانی و اداره امور استخدامی. چاپ چهارم، تهران: نشر دیدار ثقفی، علی و محمدجواد سلیمی. (1384). «متغیرهای بنیادی حسابداری و بازده سهام»، مجله علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه شیراز، شماره 43، صص: 74-61 رهنمای رود پشتی، فریدون و نصرتالله محمدزاده. (1387). توسعه منابع انسانی. چاپ اول، تهران: سازمان مدیریت صنعتی زینلهمدانی، علی و مجتبی پیرصالحی. (1373). «بررسی ریسک و ارتباط آن با بازده در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران». برنامه و توسعه، دوره 2، شماره 9، صص: 52-33 سپهردوست، حمید. (1389). «جایگاه سرمایه فکری در عملکرد شرکتهای بورس اوراق بهادار». دوماهنامه مطالعات سیاسی و اقتصادی، شماره 273-274، صص: 236- 249 شجاعی، عبدالناصر و مصطفی باغبانیان. (1388). «بررسی ارتباط سرمایه فکری و عملکرد سازمانی صنعت بانکداری ایران: مطالعه موردی استان کردستان». فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سال چهارم، شماره 9، صص: 107- 118 طبرسا، غلامعلی و سعید پاکدل. (1385). «فرصتها و چالشهای فرا روی سیستمهای حسابداری منابع انسانی با رویکرد سازمانهای نوین». حسابدار، سال بیست و دوم، شماره 188، صص: 41-27 طبرسا، غلامعلی و موژان همت. (1386). «حسابداری منابع انسانی، رویکردی نوین در حسابداری»، حسابدار، سال بیست و سوم، شماره 197، صص: 49-38 عباسی، ابراهیم و امان گلدیصدقی. (1389). «بررسی تأثیر کارایی عناصر سرمایه فکری بر عملکرد مالی شرکتها در بورس تهران»، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، دوره 17، شماره 60، صص: 57-74 کاشانیپور، محمد و امیر رساییان. (1386). «بررسی رابطه بازده سهام و معیارهای ارزیابی عملکرد»، پژوهش‌نامه علوم انسانی و اجتماعی، شماره 25، صص: 138-121 لشگری، زهرا؛ مقدسپور، هنگامه؛ و محمد قاسمی. (1388). «بررسی ارتباط بهره‌وری سرمایه، سود هر سهم و نسبت قیمت به سود هر سهم با بازده سهام شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران»، مجله توسعه و سرمایه، شماره 3، صص: 173-151 مجتهدزاده، ویدا، علویطبری، سید حسین؛ و مهرناز مهدیزاده. (1389). «رابطه سرمایه فکری (انسانی، مشتری و ساختاری) و عملکرد صنعت بیمه (از دیدگاه مدیران»، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، دوره 17، شماره 60، صص: 109-119 مدرس، احمد و فرهاد عبداللهزاده. (1386). مدیریت مالی. جلد اول، چاپ هفتم، تهران: شرکت چاپ و نشر بازرگانی مدهوشی، مهرداد و مهدی اصغر نژاد امیری. (1388). «سنجش سرمایه فکری و بررسی رابطه آن با بازده مالی شرکتها»، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، دوره 16، شماره 58، صص: 101-116 مهرابی، امین؛ همتی، حسن؛ و نظامالدین رحیمیان. (1389). «بررسی ارتباط بین سرمایه فکری و بازده مالی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس»، پیام دریا، شماره 192، صص: 56-61 Chin Chen, M.; Ju Cheng, S.; and Y. Hwang. (2005). “An empirical investigation of the relationship between intellectual capital and firms’ market value and financial performance”, Journal of Intellectual Capital, Vol. 6. No. 2, pp. 159- 176
Coutts, R. J. (1972). “Human Resource Accounting: a Critical Analysis”, A Dissertation Submitted to the Graduate Faculty in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Doctor of Economic, The University of Alberta
Dawson, A. (2011). “Private Equity Investment Decisions in Family Firms: The role of Human Resources and Agency Costs”, Journal of Business Venturing, No. 26, pp. 189-199
Fama, E. F. (1976). Foundation of Finance. Manchester: Basic Books Inc
Flamholtz, G. E.; Bullen, M.; and W. Hua. (2003). “Measuring the ROI of Management Development: An Application of the Stochastic Rewards Valuation Model”, Journal of Human Resource Costing & Accounting, Vol. 7, No. 1, pp. 21- 40
Hermanson, R. (1964). “Accounting for Human Assets”, Occasional Paper No. 14, Burea of Business and Economic Research, Graduate School of Business Administration, Michigan State university
Likert, R. (1967). The Human Organization, Its Managemant and Value, New York: Mcgraw-Hill
Pew Tan H.; Plowman D.; and P. Hancock. (2007). “Intellectual capital and financial returns of companies”, Journal of Intellectual Capital, Vol. 8, No. 1, pp. 76-95. www.emeraldinsight.com/1469-1930.htm)
Rudez, H. N. and T. Mihalic. (2007). “Intellectual Capital in the Hotel Industry: A Case Study from Slovenia”, Hospitality Management, Vol. 26, pp. 188–199
Sangeladji, M. A. (1975). “A Theoretical and Empirical Investigation of Human Resource Accounting”, A Dissertation Submitted in Partial Fulfillment of the Requuirments for the Degree of Doctor of Philosophy, Oklahama University
Tan, Hong P.; Plowman, D.; and P. Hancock. (2007). “Intellectual Capital and Financial Returns of Companies”, Journal of Intellectual Capital, Vol. 8, No. 1, pp. 76-95
Unger, J. M.; Rauch, A.; Frese, and N. Rosenbusch. (2011). “Human Capital ane Ectrepreneurial Success: A Meta-analytical Review”, Journal of Busness Venturing, No. 26, pp. 341-358
Vatter, W. J. (1974). The Fund Theory of Accounting and Its Implications for Financial Reports. The University of Chicago Press.
Verma, S. and P. Dewe. (2008). “Valuing Human Resource”, Journal of Human Resource Costing & Accounting, Vol. 12, No. 2, pp. 102-123
Wang, M.; Hwang, K. P.; and S. Lin. (2011). “An Empirical Study of the Relationships Among Employee's Perceptions of HR Practince, Human Capital, and Department Performance: A Case of AT & T Subordinate Telecoms Company in Taiwan, No. 28, pp. 3777-3783 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,994 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,295 |
||