پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 960 |
| تعداد مقالات | 7,934 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,425,560 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,544,231 |
شاخصههای حسابداری سرمایه انسانی مبتنی بر رویکرد ارزشگذاری غیرپولی(مورد مطالعه: بانک ملی ایران) | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقاله 10، دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 39، فروردین 1400، صفحه 241-277 اصل مقاله (1.19 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2019.24673.2355 | ||
| نویسندگان | ||
| داریوش دموری* 1؛ مهدی سبک رو1؛ سیدمحمدناصر رضوی حیدری2 | ||
| 1استادیار، دانشکده اقتصاد مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| چکیده | ||
| در عصر حاضر نگاه جامعه و به‌ویژه متخصصان اداره سازمانها به کارکنان خود نسبت به دهههای گذشته تغییر چشمگیری داشته است. نیروی انسانی در سازمانها عامل کلیدی تحقق اهداف سازمانی است و برای دستیابی به این هدف چاره‌ای جز به حساب آوردن سرمایه انسانی نمی‌باشد. حسابداری سرمایه انسانی که دارای دو رویکرد هزینه‌یابی و ارزشگذاری است ابزاری برای این منظور میباشد. به‌دلیل فقدان شاخصههای ارزشآفرین سرمایه‌های انسانی در صنعت بانکداری، این مقاله در صدد آن است تا با کمک رویکرد ارزشگذاری به شناسایی شاخصههای ارزشآفرین سرمایه‌های انسانی بانک ملی ایران مبتنی بر معیارهای غیر پولی بپردازد و سپس آنها را اولویتبندی کند.برای این منظور نظرات متخصصان و خبرگان منابع انسانی بانک ملی اخذ و با روش دلفی فازی تحلیل گردید.در این راستا از میان 218 شاخصه، 105 شاخصه در قالب 17 بعد اصلی جزو شاخصههای ضروری در ارزشگذاری سرمایه‌های انسانی بانک شناسایی گردید. یافته‌های تحقیق بیانگر این است که برای کارکنان بانک، مشتریان را سرمایه واقعی بانک دانستن، تمایل به بقای سازمان، امانت‌داری درکار و پرهیز از خیانت به ترتیب مهم‌ترین شاخصههای ارزشگذاری سرمایه انسانی است. همچنین آشنایی به زبان خارجی، گردش شغلی و امتیازات ارزیابی عملکرد از کم اهمیت‌ترین شاخصههای مزبور میباشد. ضروری است مدیریت بانک برای توسعه و بهبود عملکرد کارکنان به تقویت شاخصههای موجود اقدام و آنها را ملاکی برای ارتقاء سرمایه‌های انسانی خود در نظر گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حسابداری سرمایه انسانی؛ بانک ملی ایران؛ دلفی فازی؛ ارزشگذاری غیرپولی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Human Capital Accounting Indicators based on the Non-monetary Valuation Approach (Case Study: Bank Melli of Iran) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| dariush damoori1؛ mehdi sabokro1؛ seiid mohammad naser razavi heidary2 | ||
| 1Assistant Professor, Faculty of Economic, Management and Accounting, Yazd university, Yazd, Iran | ||
| 2Phd of Human resource management and organizational behavior, Faculty of Economic, Management and Accounting, Yazd university, Yazd, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Todays, the view of society and especially managing professionals of organizations to the employees has changed considerably, as compared to the past decades. To achieve organizational goals, human resources are key factors which may not be ignored. Human capital accounting, which has two costing and valuing approaches, is a tool for the purpose of considering human resources. Due to lack of value creation indices of human capital in the banking industry, this article is going to identify and prioritize the value indices of human capital in Melli Bank of Iran using the valuation approach and based on non-monetary criteria.To this end, get the view of specialists and experts about human resources of the Bank Melli is obtained and analyzed using the Fuzzy Delphi method.In this regard, 105 indicators among 218 indicators are identified in 17 major dimensions as required indices in the Bank's human capital valuation. The findings of the research indicate that considering customers as the real capital of a bank, the desire to survive the organization, trust in the work, and avoiding betrayal, respectively are the most important indicators of human capital valuation. Also, foreign language acquaintance, job turnover, and performance evaluation rates are the least important indicators.It is essential for bank management to develop and improve the performance of employees through enhancing the existing indicators and considering them as criteria for improving their human capital. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human Capital Accounting, Bank Melli of Iran, Fuzzy Delphi, Non-monetary Valuation | ||
| مراجع | ||
|
امیری، حسن؛ میرسپاسی، ناصر؛ رهنمای رودپشتی، فریدون. (1396). طراحی الگوی حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 21(6)، 19-32. (مقاله) حسنی آذر داریانی، الهام؛ مشایخ، شهناز؛ حجازی، رضوان. (1398). طراحی مدل ارزشگذاری منابع انسانی وگزارش‌گری آن در شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابع آن. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 26(2)، 279-300. سلطانی، مرتضی؛ شیخ، رحیمه. (1393). اولویتبندی شاخص‌های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزشگذاری در صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 12(2)، 213-233. سهل آبادی، سعید؛ مهدوی، غلامحسین. (1391). بررسی تجربی رابطه بین ارزش منابع انسانی و نرخ بازده سهام شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش های تجربی حسابداری، 1(4)، 17-33. طبرسا، غلامعلی؛ همت، موژان. (1387). حسابداری منابع انسانی، رویکردی نوین در حسابداری. حسابدار, 23(2), 38-52. ف‍لام‍ه‍ول‍ت‍س،اری‍ک. (1390). حسابداری منابع انسانی(ترجمه زهرا حسن قربان): انتشارات دانشگاه ازاد اسلامی. موسوی، سید نجم الدین؛ شریعت نژاد، علی؛ عارف نژاد، محسن. (1395). شناسایی و اولویتبندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی. فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمان های دولتی، 4، 115-130. Amiri, Hassan; Mirsepasi, Nasser; Rahnama Roodpashti, Fereydoun. (2017). Designing a human resources accounting model in Islamic Azad University. Management Accounting and Audit Knowledge, 21 (6), 19-32. (in persian) Avazzadehfath, F., & Raiashekar, H. (2012). Decision-making based on human resource accounting information and its evaluation method. Asian Journal of Finance & Accounting, 3(1). Barney, J. B. (1995). Looking inside for competitive advantage. The Academy of Management Executive, 9(4), 49-61. Bavali, E., & Jokar, I. (2014). A new approach for measuring human resource accounting. Management Science Letters, 4(2), 335-340. Becker, G. (1964). Human capital national bureau of economic research. New York, 11. Flamholtz, E. G. (1971). Should Your Organization Attempt to Value Its Human Resources? California Management Review, 14(2), 40-45. Flamholtz, E., & Lacey, J. M. (1981). Personnel management, human capital theory, and human resource accounting: Institute of Industrial Relations. University of California. Flamolotz, Eric. (2013). Human Resources Accounting (Translated by Zahra Hasan Ghorban): Azad Islamic University Press. (in persian) Ganta, V. C., & Geddam, M. (2014). Human Resource Accounting. International Journal of Academic Research, 1, 54-61. Hasani Azar Daryani, E., Mashayekh, SH., & Hejazi, R. (2019). Designing Human Resources Valuation Model and its Reporting at the National Iranian Oil Company and its Subsidiary Companies. Journal of Accounting and Auditing Review, 26(2), 279-300. (in persian) Ikpefan, O. A., Kazeem, B. L. O., & Taiwo, J. (2015). Human capital accounting and performance of microfinance banks (MFB) in Nigeria. Research Journal of Finance and Accounting, 6(1), 65-73. Jagadeesh, S., & Bharathi, K. (2013). Human resources accounting system in IT and manufacturing sector-A study. International Journal of Marketing and Technology, 3(12), 106. Kennedy, H. P. (2004). Enhancing Delphi research: methods and results. Journal of advanced nursing, 45(5), 504-511. Kiker, B. F. (1966). The historical roots of the concept of human capital. Journal of Political Economy, 74(5), 488-499. Landeta, J. (2006). Current validity of the Delphi method in social sciences. Technological forecasting and social change, 73(5), 467-482. Linstone, H. A., & Turoff, M. (1975). The delphi method: Addison-Wesley Reading, MA. Mousavi, Seyyednimeddin; Shariat Nezhad, Ali and Aref Nejad, Mohsen. (2016). Identifying and Prioritizing Organizational Anomie Creating Factors Using Fuzzy Delphi. Journal of Management of Governmental Organizations, 4, 115-130. (in persian) Nandkumar, R., & Priya, R. K. (2016). Effect of Human Resource Accounting Cues on Stock Investment Decisions: an Experimental Study. International Journal of Scientific Research, 5(2). Narayan, R. (2010). Human resource accounting: A new paradigm in the era of globalization. Oluwatoyin, A. S. (2014). Human Resources Accounting and Disclosure in Financial Statement: Literature Review. Research Journal of Finance and Accounting, 5(22), 67-75. Özcan, A. (2019). The Role of Human Resource Accounting in the Business Environment. In Global Perspectives on Human Capital-Intensive Firms, 99-120. IGI Global. Paki, H., & Azar Fakhimi, S. (2015). Identification and Prioritization of Obstacles of Implementation of Human Resource Accounting System by TOPSIS. Journal of Management Sciences, 1(3), 23-31. (Journal) Pandurangarao, D., Basha, S., & Rajasekhar, D. (2013). A Study on Human Resource Accounting Methods and Practices in India. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 2(4), 95-102. Powell, C. (2003). The Delphi technique: myths and realities. Journal of advanced nursing, 41(4), 376-382. Sahle Abadi, Saeed and Mahdavi, Gholam Hossein. (2012). The empirical study of the relationship between human resource value and stock return rate of accepted companies in Tehran Stock Exchange. Empirical Research in Accounting, 1(4), 17-33. (in persian) Savino, D. M., McGuire, K. S., & White, K. M. (2012). Human asset measurement: A comparison of the artifact-based approach versus input methods. Journal of Management Policy and Practice, 13(1), 39. Scott, D. R. (1925). Theory of accounts (Vol.1): New York: Henry Holt and Company. Seth, N. (2009). Human resource accounting practices adopted in Indian Industries. ASBM Journal of Management, 2(2), 103. Soltani, Morteza and Sheikh, Rahimah. (2015). Prioritization of Human Resources Accounting Indicators based on the valuation approach in the industrial machinery and equipment industry. Management of Organizational Culture, 12(2), 213-233. (in persian) Tabarsa, Gholamali and Hemmat, Mojan. (2009). Human Resource Accounting, A New Approach to Accounting. Accountant, 23(2),38-52. (in persian) Theeke, H. A. (2005). A human resource accounting transmission: shifting from failure to a future. Journal of Human Resource Costing & Accounting, 9(1), 40-59. Velankar, N., & Pahuja, S. (2019). Measuring Human Capital as a Predictor of Financial Performance: An Evidence from Indian Private Sector Banks. Available at SSRN 3317400. Xiang, M. (2014).Application in China of human resource accounting. Paper presented at the 2014 International Conference on Education Technology and Social Science. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,010 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 592 |
||