پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 931 |
| تعداد مقالات | 7,652 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,492,083 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,884,381 |
تأثیر تفاوت‌های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقاله 3، دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 39، فروردین 1400، صفحه 53-74 اصل مقاله (954.33 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2018.22649.2218 | ||
| نویسندگان | ||
| سید محمد مشعشعی1؛ سیدعباس هاشمی* 2؛ داریوش فروغی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2دانشیار گروه حسابداری، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| طبق نظریه شناخت اجتماعی، رفتار انسان تحت تأثیر ویژگی‌های فردی و محیط است. نگرش سازمانی حسابرسان یعنی تعهد سازمانی و رضایت شغلی می‌تواند در ارتقای کیفیت حسابرسی صورت‌های مالی مؤثر باشد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر تفاوت‌های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان است. برای این منظور، مطابق با نظریه شناخت اجتماعی از دو معیار منبع کنترل درونی و خودکارآمدی به عنوان تفاوت‌های فردی حسابرسان استفاده شد. داده‌های مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسش‌نامه که توسط 252 نفر از حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی و مؤسسه‌های حسابرسی تکمیل شدند، جمع آوری شده است. به منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد، منبع کنترل درونی و خودکارآمدی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان اثر مثبت و معنادار دارد. این نتیجه بیانگر اهمیت توجه به ویژگی‌های فردی مانند منبع کنترل درونی و خودکارآمدی در حسابرسان فعلی و متقاضیان جذب در سازمان حسابرسی و مؤسسه‌های حسابرسی است که نیازمند توجه ویژۀ مسئولین امر به این حوزه می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منبع کنترل درونی؛ خودکارآمدی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Effects of Individual Differences on Auditors’ Organizational Commitment and Job Satisfaction | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyed Mohammad Moshashaei1؛ Seyed Abass Hashemi2؛ Daryoosh Forooghi2 | ||
| 1Ph.D. Student in Accounting, Faculty of Administrative & Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| 2Associate Prof. in Accounting, Faculty of Administrative & Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| According to the Social Cognitive Theory, human behavior is influenced by individual differences and environment. Auditors’ Organizational Attitudes, that is, Organizational Commitment and Job Satisfaction can be effective on audit quality improvement. The purpose of this study is to examine the effect of auditors’ individual differences on their organizational commitment and job satisfaction. For this purpose, according to the social cognitive theory, two criteria of internal locus of control and self-efficacy are used as auditors’ individual differences. The study is based on a survey of 252 certified public accountants working in Audit Organization and audit firms. Research hypotheses are tested using ordinary least-squares regression. The results indicate that auditors’ internal locus of control and self-efficacy has positive and significant effect on their organizational commitment and job satisfaction. These results reflect the importance of attention of authorities to individual differences of current auditors and applicants for recruitment in the Audit Organization and audit firms such as internal locus of control and self-efficacy. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Internal Locus of Control, Self-Efficacy, Organizational Commitment, Job Satisfaction | ||
| مراجع | ||
|
باقرپور ولاشانی، محمدعلی؛ ساعی، محمدجواد؛ شعنی، سیداسماعیل. (1391). تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل مؤثر بر رضایت‌مندی شغلی آنها. فصلنامه پژوهشهای تجربی حسابداری، 2 (2)، 94-65. بنی‌مهد، بهمن؛ نجاتی، امیر. (1395). رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کاری حسابرسان. پژوهشهای حسابداری مالی و حسابرسی، 8 (30)، 137-119. جعفری، علی. (1385). عوامل مؤثر بر کیفیت حسابرسی، رساله دکتری، دانشگاه علامه طباطبایی. حیرانی، فروغ؛ وکیلی فرد، حمید رضا؛ بنی مهد، بهمن؛ رهنمای رودپشتی، فریدون. (1396). تأثیر ویژگی‌های اجتماعی حسابرسان بر قضاوت آنها در حل تعارض میان حسابرس و مدیریت ویژگی‌های منتخب: بیش اعتمادی و شخصیت ماکیاولیسم، مجله دانش حسابرسی، ۱۷ (۶۷)، 98-71. موسوی شیری، محمود؛ صالحی، مهدی؛ احمدنژاد، محمد. (1394). بررسی رابطه تعهد حرف‌های و تعهد سازمانی حسابرسان با رفتار حسابرسی ناکارآمد. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 7 (27)، 53-34. نادی، محمدعلی؛ حاذقی، فاطمه. (1390). الگویابی معادله ساختاری روابط بین جو اخلاقی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستان‌های خصوصی شهر شیراز. مدیریت اطلاعات سلامت، 8 (5)، 708-699. Alkautsar, M. (2014). Locus of Control, Commitment Profesional and Dysfunctional Audit Behavior. International Journal of Humanities and Management Sciences, 2 (1) , 35-38. Bagherpour Velashani, M. , Saei, M. & Shani, E. (2012). Auditors’ Opinion about the Factors Affecting their Job Satisfaction. Journal of Empirical Research in Accounting, 2 (2) , 65-94. (In Persian) Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. Banimahd, B. & Nejati, A. (2016). The relationship between organizational culture and auditors' work commitment. The Financial Accounting and Auditing Researches, 8 (30) , 119-137. (In Persian) Chen Chen, J. and Silverman, C. (2008). The impact of locus of control on job stress, job performance and job satisfaction in Taiwan. Leadership & Organization Development Journal, 29 (7) , 572-582. Domino, M. A. , Wingreen, S. C. , & Blanton, J. E. (2015). Social cognitive theory: The antecedents and effects of ethical climate fit on organizational attitudes of corporate accounting professionals—a reflection of client narcissism and fraud attitude risk. Journal of Business Ethics, 131 (2) , 453–467. Donnelly, P. D. & Quirin, J. J. , & O’Bryan D. (2003). Auditor acceptance of dysfunctional audit behavior: An explanatory model using auditor’s personal characteristics. Behavioral Research in Accounting, 15 (1) , 87-110. Heyrani, F. , Vakilifard, H. , Banimahd, B. & Rahnamayroudposhti, F. (2017). The effect of Auditors’ Social Characteristics on their Judgment to resolving conflict between Auditor and Management. Journal of Audit Science, 17 (67) , 71-98. (In Persian) Jafari, A. (2006). Factors Affecting Audit Quality, doctoral (Ph. D) dissertation, Allameh Tabatabaei University. (In Persian) Leong, L. , Huann, S. , & Hsu, J. (2003). An empirical study on professional commitment, organizational commitment and job involvement in Canadian accounting firms. Journal of the American Academy of Business, 2 (2) , 360–370. Mohannad, O. , Zalailah, S. & Mohi, N. (2017). The mediating effect of job satisfaction on the relationship between personality traits and premature sign-off. Academy of Accounting and Financial Studies Journal, 21 (2) , 1-17. Mousavi Shiri, M. , Salehi, M. & Ahmadnejad, M. (2015). A Survey on Relationship between Auditors Professional and Organizational Commitment with Dysfunctional Audit Behavior. Accounting and Auditing Research, 7 (27) , 34-53. (In Persian) Nadi, M. , & Hazeghy, F. (2011). Structural Equation Modeling of the Relationship between the Intention to Quit and Ethical Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment among the Staff of Shiraz Private Hospitals. Health Information Management, 8 (5) , 699-708. (In Persian) Paino, H, Malcolm, S. & Zubaidah, I. (2012). Auditor acceptance of dysfunctional behaviour: An explanatory model using individual factors. Journal of Applied Accounting, 13 (1) , 37-55. Paino, H. , A. Thani, & S. I. Zulkarnain. (2011). Dysfunctional audit behaviour: The effect of budget emphasis leadership behavior, and effectiveness of audit review. European Journal of Social Sciences, 21 (3) , 436-447. Shafer, W. E. (2009). Ethical climate, organizational-professional conflict and organizational commitment: A study of Chinese auditors. Accounting, Auditing and Accountability Journal, 22 (7) , 1087–1110. Shanti, S. & Srivasta, A. K. (2010). Antecedents of organizational commitment across the job. Journal of Psychosocial Research, vol. 5, 195-208. Sherer, M. , & Adams, C. (1983). The self-efficacy scale: A construct validity study. Psychological Reports, 66, 987–994. Spector, P. E. (1988). Development of the Work Locus of Control Scale. Journal of Occupational Psychology, 61, 335-340. Troy A. H. & Douglas F. P. (2001). Does Congruence between Audit Structure and Auditors' Locus of Control Affect Job Performance?. The Accounting Review, 76 (2) , 263-274.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,239 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 716 |
||