بررسی رابطه بین رفتار سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارمندان با تعدیل گری عدالت سازمانی در دانشگاه لرستان

احمدی، مسعود (1386). مدیریت رفتار سازمانی، اصول، مبانی، نظریه‌ها و مفاهیم کاربردی. چاپ اول، تهران: کوهسار.

اسماعیلی، احمدرضا‌(1393). تبیین نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی. مجله توسعة سازمانی پلیس، شمارة 51،‌ 38-11.

افجه، علی اکبر (1388). مبانی فلسفی و تئوری‌های رهبری و رفتار سازمانی. چاپ چهارم، تهران: سمت.

بنیادی نائینی، علی.، کیامهر، بیتا.، کامفیروزی، محمد‌حسن و استاد رحیمی، الهام‌(1393). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مطالعه در یک شرکت مخابراتی، مجله عصر فناوری اطلاعات،(104):53-64.

بهاری‌فر، علی و جواهری کامل، مهدی‌‌(1389).‌ بررسی پیامدهای ارزش‌های اخلاقی سازمان (‌با مطالعۀ عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی»‌. توسعۀ انسانی پلیس، 7(‌‌28): 95-118.

پور‌عزت، علی اصغر‌(1385). طراحی و تبیین سیستم خط‌مشی گذاری حق‌مدار برای تحقق عدالت اجتماعی بر اساس نهج‌البلاغه. دو ماهنامه علمی- پژوهشی دانشگاه شاهد،‌(17): 104-75.

ترک‌زاده، جعفر.، محمدی، مهدی.، ناصری جهرمی، رضا و افشاری، مهرافروز‌(1393). ارزیابی تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز براساس نوع انتظار آن‌ها از شغل. مجله فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 3(5):129-144.

تقی‌زاده مطلق، محمد‌(1393). تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 1 (6): 157-174.

جفره، منوچهر و سجادی نژاد، راضیه‌(1394). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 16(5): 140-123.

جوانمرد، حبیب و افراز، محمد (1389). تعیین ارتباط میان عوامل کار تیمی، تعهد سیاسی و رفتار شهروندی سازمان، مجله چشم انداز مدیریت دولتی، (2):107-93.

دلاور، علی(‌1383). مبانی فرضی و عملی پژوهش در علو انسانی و اجتماعی، چاپ سوم، تهران: رشد.

دلگشایی، بهرام.، توفیقی، شهرام و کرمانی، بهناز (1387). رابطۀ جوّ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان، فصلنامه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی گناباد،4(14):69-60.

دهقانی فیروز آبادی، محمد محسن.، مکارم، اصغر.، حسینی، محمد علی.، کواری، سید حبیب‌الله و راشدی، وحید‌(1394). همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد، مجله مدیریت ارتقای سلامت،2(4):47-40.

رابینز، استیفن پی (1389).رفتارسازمانی، ترجمۀ علی پارسائیان وسید محمد اعرابی، چاپ چهاردهم، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

رابینز، استیفن(1376). مبانی رفتار سازمانی، چاپ سوم، ترجمۀ قاسم کبیری، تهران: مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.

رابینز، استیفن (1386). رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه‌ها و کاربرد ها، ترجمۀ علی پارساییان، سید محمد اعرابی ، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

رحمان سرشت، حسین و فیاضی، مرجان .(1387). رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان. مجله پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی ویژه مدیریت، 29(8): 73-96.

رحیم‌نیا، فریبرز و فرزانه حسن‌زاده، ژاله‌ (1388). بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد. مجله پژوهش نامه مدیریت تحول،2(1):21-46.

رضائیان، علی (1386). مدیریت رفتار‌های سیاسی در سازمان(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، تهران: سمت.

 رضائیان، علی (1383). مدیریت رفتار‌های سیاسی در سازمان(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، چاپ اول، تهران: سمت.

رستگار، عباسعلی و فارسی‌زاده، حسین ‌(1393). بررسی تأثیر تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابجایی شغل با نقش تعدیل گری تناسب فرد- سازمان، مجله پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی،1(4): 100-117.

سرمد، زهره.، بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1388). روش‌های تحقیق در علوم رفتاری، چاپ پنجم، تهران: آگاه.

سلاجقه، سنجر و ناظری، مژگان (1389). پژوهش تحلیلی در زمینۀ مدیریت رفتار سیاسی در سازمان ها. مجله عصر مدیریت،4(14): 105-102.

سیاهکل محله، حاتم.، رضائی، سجاد.، کوچکی نژاد، لیلا و یوسف‌زاده، شاهرخ‌ (1393). بررسی نقش عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت از شغل بر کیفیت زندگی کاری مطالعه موردی کارکنان بیمارستان دولتی پور سینای شهر رشت. فصلنامه بیمارستان ارگان رسمی انجمن علمی اداره امور بیمارستان‌های ایران،(4)13:134-144.

 سید جوادین، سید رضا.، فراحی، محمد مهدی و طاهری عطار، غزاله‌(1387). شناخت و نحوۀ تأثیر گذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی. نشریه مدیریت بازرگانی، 1(1): 70-55.

شرمرهورن، جان‌آر.، هانت، جیمز جی، ازبورن، ریچارد ان.(1378). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمۀ ایران نژاد پاریزی، مهدی؛ بابایی زکلیکی، محمد علی و سبحان الهی، محمد علی، چاپ دوم،کرج: مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

صیف، محمد حسین.، ثابت مهارلوئی، عباس.، رستگار، احمد و رکنی، احسان (1393). بررسی عوامل سازمانی و روان‌شناختی مؤثر بر تعارض کار- خانواده پرستاران زن متأهل ارائه الگوی تحلیل مسیر، فصلنامه علمی- پژوهشی زن و جامعه، 5(2):68-49.

ظریفی، فریبرز.، یوسفی، بهرام.، صادقی بروجردی، سعید (1393). ارائه مدل ارتباط عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان، مجله مطالعات مدیریت ورزشی، 11(23):115-130.

عبدالهی، بیژن.، یوسلیانی، غلامعلی و حاتمیان، جمال (1393). رابطۀ مؤلّفه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در معلمان دوره ابتدایی، مجله اندیشه‌‌های علوم تربیتی،10(2):92-116.

غفوری، ورنو سفا دارانی و گل پرور، محسن (1388). بررسی رابطۀ مؤلّفه‌های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان. مطالعات روان‌شناختی،5(4): 26-75.

فانی، علی اصغر.، شیخی نژاد، فاطمه.، دانایی‌فرد، حسن وحسن‌زاده، علیرضا‌(1392). بررسی اثرات تعدیل کننده مهارت‌های سیاسی و اراده سیاسی در ارتباط بین ادراک سیاسی سازمانی و رفتار سیاسی مورد مطالعه: صنعت آب ایران، پژوهش‌های مدیریت در ایران،18(1): 194-221.

قاسمیانی، شبنم.، پور رضا، ابوالقاسم و فروتن، سارا (1390). بررسی رابطۀ بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شریعتی و ولی عصر(عج)، فصلنامه بیمارستان، (3):1-8.

پور سلطانی، حسین.، میرزایی، فهیمه و زارعیان، حسین‌(1390). ارتباط بین ادراک از عدالت با رضایت شغلی در کارکنان پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی وزارت علوم. مجله پژوهش‌های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی،1 (1):70-59.

نجاتی، آجی پیشه و جمالی، رضا (1386). شناسایی و رتبه‌بندی موانع ارتقاء شغلی زنان و بررسی ارتباط آن با ابعاد عدالت سازمانی. مجله علمی و پژوهشی مطالعات زنان،1 (3): 36-1.

نظری، فرهاد.، سوری، ابوذر و حسین، عیدی. (1394). پیش‌بینی تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه از طریق امنیت شغلی و مؤلّفه‌های آن. پژوهش‌نامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 11(21): 184-175.

نعامی، عبدالزهرا و شکر کن، حسین (1385). بررسی رابطۀ ساده و چند‌گانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز. مجله علوم‌تربیتی و روان‌شناسی، 3(1): 92-79.

مشبکی، اصغر (1385). مدیریت رفتار سازمانی(تحلیل کاربردی ارزشی از رفتار انسانی)، تهران: ترمه.

موغلی، علیرضا.، حسن‌پور، اکبر و حسن پور، محمد‌(1388). بررسی ارتباط بین توانمند سازی و تعهد سازمانی کارکنان از مناطق 19 گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران. مجله مدیریت دولتی،1(2):113-119.

محمدی، مسعود.، میرزایی، مسعود.، بهرامی، محمد امین و محمد‌زاده، مرتضی‌ (1393). رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد.‌ مجله مدیریت بهداشت و درمان، 5(2):42-35.

یزدانی زیارت، محمد و رستگار، عباسعلی (1393). تأثیر مهارت‌های سیاسی بر توانایی استفاده از فنون مدیریت تصویر پردازی ذهنی دیگران: کارکنان استانداری خراسان شمالی، پژوهش‌‌های مدیریت منابع سازمانی،3 (3):112-134.

یعقوبی، مریم.، سقاییان‌نژاد، سکینه.، ابولقاسم، حسن.، نوروزی، محسن و رضایی، فاطمه‌‌(1386). رابطۀ عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، فصلنامه مدیریت سلامت، (35):32-25.

یوسف‌زاده، سمیه؛ مهداد، علی و مهدیزادگان، ایران (1390). مقایسۀ تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی و عملکرد وظیفۀ اعضای هیأت علمی. مجلۀ یافته‌های نو در روان‌شناسی،20(5‌): 109-118.

Charash, V.C & Spector, P.E (2001). “The role of justice in organizations.a meta- analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, V0l 80, pp: 278 – 305.

cohen, charash,Y. & Spector,p.E. (2001). The role of justice in organizations: A meta- analysis, organizational behavior and human decision processes,82(2), 278-321.

Conner. D. R. & Patterson, R. W. (1982). ''Building commitment to organizational change''. Training and Development Journal, 36(4), 18-30.

Dietz, J., Robinon, S.L., Floger, R., & S, M. (2003). The impact of community violence and an oeganizations procedural justice climate on workplace aggression. Academy of Management Journal, 46, 317-326.

Drory,  Amos(1993) »Perceived political climate and job attitudes«, Organizational studies, Vol.14,p.59-71.

Elangoven, A. R. & Xie, Jia Lin(2000).Effects of perceived power of supervisor on subordinate Work attitudes, leadership & organization development journal, Vol. 21/6,p.319-328. Available at http://www.emerald-library.com

Emine, Yilmz, Gokhan ,Ozer & Mehmet Gunluk (2014). Do organizational politics and organi zational commitment affect budge tary slack creation in public organizations?, International Strategic Management Conference, Procedia - Social and Behavioral Sciences vol.150, p241 – 250 , Available online at www.sciencedirect.com

 Ferris, Gerald R & Kacmar, K. Michele (1992) Perception of organizational politics, Journal of management, Vol. 18,p.93-116.

Fry, L. W.& Slocum, J. (2008). Maximizing the triple bottom line through spiritual leadership. Organizational Dynamics, 37,86-96.

Gandz, J. & Murray, V. V. (1980). The Experience of W orkplace Pplitics. Academy of Management Journal, 23,pp. 237-251.

Greenberg.J (2004).“ Stress fairness to fare no stress: managing workPlace stress by promoting organizational justice”. Organizational Dynamics, Vol 33, pp: 322-365.

Hoveyda R‌ &  Mokhtarifar H Jamshidian A.(2011) Relation shipbetween organizational socialization and organizationalcommitment among secondary school teachers inHamadan. Journal of Applied Sociology,vol, 43, pp. 63-82.

Meyer, J., & Allen, N. A. (1991). Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, vol,(1)1,pp, 61-89.

Mohamad Noorman Masrek et al (2015), Malaysian Computer Professional: Assessment of Emotional Intelligence and Organizational Commitment, Procedia - Social and Behavioral Sciences vol.172,p 238 – 245, Available online at www.sciencedirect.com.

M. Abu Elanain,H. (2010). Testing the Direct and Indirect Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes in a non-Western Context of the UAE. Journal of Management Development, 29(1), pp. 5-27.

Neininger A, Lehmann-Willenbrock N, Kauffeld S, Henschel A(2010) . Effects of team and organizational commitment–A longitudinal study. Jou rnal of Vocational Behavior. vol,76(3): 567-679.

Perrewe P. L.,Kelly L.Z.,Gerald R.F.,Ana M.R.,CharlesJ. K.,Ralston D.A.;(2004). ''Neutralizing job stressors.Political skill as an antidote to the dysfunctional consequences of role conflict''; Academy of Management Journal, 47,No.1.pp.141-152.

Wilson, Patricia A. (1999). A Theory of power and politics and their effects on organizational commitment of senior executive service member, Administration & society 31, p. 120-141,Availableonlineat http://aas.sagepub.com/cgi/content/.

Yavuz M. (2010). The effect of perception of organizational justice and culture on organizational commitment African. Journal Bus Manage, Vol.4, No. 5,pp. 695-701.