پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 956 |
| تعداد مقالات | 7,845 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,290,922 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,422,363 |
رابطه برخی متغیرهای سازمانی با عملکرد انطباقی پرستاران بیمارستانهای اهواز | ||
| مطالعات روان‌شناختی | ||
| مقاله 1، دوره 10، شماره 3، آبان 1393، صفحه 135-158 اصل مقاله (298.72 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/psy.2015.1783 | ||
| نویسندگان | ||
| عبدالزهرا نعامی؛ پریسا حسینی کوکمری* ؛ الهام بهزادی | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر تعیین نقش متغیرهای رهبری تحولی، اشتیاق شغلی، تطابق شخص-محیط و تعهّد حرفه‌ای، در پیش‌بینی این سازه سازمانی بود. مشارکت‌کنندگان پژوهش شامل210 نفر ازپرستاران بیمارستانهای شهر اهواز بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های عملکردانطباقی چابانیر-وارن و همکاران(2010)،رهبری تحول آفرین کارلس، ویرینگ و مان (2000)، اشتیاق‌شغلی سکاوفیلی و باکر (2002)، تطابق شخص-محیط کیبل و دورو (2002) و تعهّد حرفه‌ای میر، آلن و اسمیت (1993) برای اندازه‌گیری متغیرها استفاده شد.نتایج پژوهش نشان دادکه روابط مثبت و معناداری بین هرکدام از متغیرهای پیش‌بین با متغیر ملاک وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که اشتیاق شغلی؛ تطابق شخص-محیط و رهبری تحولی به‌ترتیب بیش‌ترین نقش را در تبیین واریانس عملکرد انطباقی دارند. و این متغیرهای پیش‌بین 49 درصد از واریانس عملکرد انطباقی را تبیین می‌کنند. با توجه به اهمیت عملکرد انطباقی به عنوان یک سازه سازمانی جدید در افزایش کارآیی و اثربخشی عملکرد فردی و سازمانی، نتایج این پژوهش متغیرهای مهمی را برای افزایش عملکرد انطباقی مطرح کرده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اشتیاق شغلی؛ تطابق شخص؛ محیط؛ تعهّد حرفه ای؛ رهبری تحولی؛ عملکرد انطباقی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| he relathionship between some of organizationl variables with adaptive performance in Hospitals nerses of Ahvaz | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abdolzahra Naami؛ Parisa Hosseini Koukamari؛ Elham Behzady | ||
| چکیده [English] | ||
| In this research the relationship between transformational leadership, job engagement, person-Environmental fit and Occupational commitment with adaptive performance were investigated. Using a random method, 210 nurses were selected from the whole nurses of ahwaz hospitals. They were assessed by adaptive performance Questionnaire (Charbonnie –Voirin, El Akremi, Vandenberghe, 2010); general transformational leadership Questionnaire (Carless, Wearing, Mann,2000); Job engagement Questionnaire (Schaufeli, Bakker, 2002); Person - Environment fit Questionnaire (Cable, Derue, 2002); and occupational commitment Questionnaire (Meyer, Allen, Smith,1993).Results indicated that all of predictor variables were positive correlated with adaptive performance and its dimensions. Moreover hierarchical regression analyses revealed that job engagement, person-environment fit, transformational leadership, in order to have the greatest role in explaining the variance of adaptive performance. this predictor variables account for 49 percent of variance of adaptive performance. Considering the importance of adaptive performance of a new variable in increase efficiency and effectiveness of individual and organizational performance, this research had raised important variables to enhance adaptive performance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job engagement, Person, environmental fit, Occupational commitment Transformational leadership, Adaptive performance | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,022 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,679 |
||