پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 932 |
| تعداد مقالات | 7,652 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,494,883 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,886,359 |
رابطه عدم توازن تلاش-پاداش و فنون تجدید قوا در کارکنان با ملاحظه بر حمایت سازمانی | ||
| مطالعات روان‌شناختی | ||
| مقاله 1، دوره 10، شماره 3، آبان 1393، صفحه 111-134 اصل مقاله (332.84 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/psy.2015.1782 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیدرضا عریضی؛ زینب دارمی* | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فنون تجدید قوا بر استرس‌های ناشی از عدم ادراک توازن میان تلاش‌های انجام شده و پاداش‌های به‌دست آمده، با توجه به نقش تعدیلی حمایت سازمانی ادراک شده، اجرا شد. پژوهش حاضر با روش رابطه‌ای (ازنوع توصیفی) انجام شد. شرکت‌کنندگان در پژوهش 536 نفر از کارکنان صنایع نفت و گاز، ذوب آهن، فولاد، پتروشیمی و پلی اکریل در اصفهان بودند، که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه بازیافت نیرو ساخته شده توسط سوننتاج و کرول (2006)، مقیاس عدم توازن تلاش- پاداش سیگریست و همکاران (2004)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و تمایل به ترک خدمت عریضی و همکاران (1381) بود. برای تحلیل‌های آماری از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل عدم توازن تلاش-پاداش با فنون تجدید قوا رابطه دارد و حمایت سازمانی ادراک شده نقش تعدیل‌گر در این رابطه دارد. به علاوه در مقایسه مدل یک بعدی با ادغام تلاش و حمایت سازمانی در یک بعد با جداسازی آن‌ها به عنوان بعد مستقل (مدل دو بعدی)، مدل اخیر دارای مزیت بیش‌تری است. حمایت سازمانی ادراک شده مستقل از عدم توازن تلاش پاداش است. مدیران باید توجه خاصی به تجارب تجدید قوای کارکنان خود کرده و تلاش کنند احساس حمایت سازمانی را در زیردستان خود پدید آورند. عدم توازن تلاش پاداش می‌تواند توسط دو عامل مهم یعنی حمایت سازمانی ادراک شده و تجدید قوا کاهش یابد و بنابراین نقش جبرانی آن‌ها می‌تواند بسیار مهم باشد و باید در خط مشی سازمانی مدیریت منابع انسانی سازمان لحاظ شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدل عدم توازن تلاش؛ پاداش؛ فنون تجدید قوا؛ حمایت سازمانی ادراک شده؛ میل به ترک خدمت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Self-help treatment through books: reviewing therapists and clients comments | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hameed Reza Oreyzi؛ Zeynab Darami | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of the present study was to examine self-help treatment through books according to comments by therapists and clients.. The study is conducted in the form of survey and data required are gathered through administrating of questionnaire designed by the researchers. Sample of the study were 25 psychologist and clinical therapist of 6th district of Tehran and 85 clients of theirs. Findings revealed that most of psychologist and clinical therapist of 6th district of Tehran were in average (52 percent) familiar with book therapy. Also in average (36 percent) of them used this method for clients' treatment. They believed that book therapy cannot be used as a complementary method to treatment. According to what most of them believed, that this method will be successful in future (48 percent) which in fact overlaps with patients' view who believed the same that This method will be Successful in future (30/6 percent). Furthermore from clients' perspective, the method utility for problem solving was as follows: 42/8 percent of them believed that book therapy does not help them in problem solving. Book therapy inappropriateness for clients' problems and its rare use is generally due to therapist and psychologists little knowledge of the method. Most of therapist and psychologists prefer consultation. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| self, help treatment through books, therapists, clients | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,927 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,636 |
||