پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 952 |
| تعداد مقالات | 7,826 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,037,587 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,229,573 |
بررسی رابطه بین خلّاقیّت سازمانی، استرس شغلی و انگیزش پیشرفت با تعهد سازمانی پرستاران | ||
| مطالعات روان‌شناختی | ||
| مقاله 1، دوره 8، شماره 3، آذر 1391، صفحه 89-106 اصل مقاله (305.67 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/psy.2012.1724 | ||
| نویسندگان | ||
| نادر حاجلو* ؛ ناصر صبحی قراملکی؛ فاطمه امامی | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی رابطه خلّاقیّت سازمانی، استرس شغلی و انگیزش پیشرفت با تعهد سازمانی پرستاران بود. روش انجام پژوهش، توصیفی-همبستگی و جامعه آماری نیز کلیه پرستاران بیمارستان‌های تبریز بود (23 بیمارستان). از این جامعه به طور سهمیه‌ای 300 نفر پرستار زن و مرد برای مطالعه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه‌های تعهد سازمانی مودای و پورتر، استرس شغلی وندردوف، خلّاقیّت تورنس و انگیزش پیشرفت استیرز و برون استین استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چندمتغیره به‌کار رفت. تحلیل داده‌ها نشان داد که خلّاقیّت سازمانی، استرس شغلی و انگیزش پیشرفت به خوبی توانستند تعهد سازمانی پرستاران را پیش‌بینی کنند. بین خلّاقیّت سازمانی و انگیزش پیشرفت رابطه مثبت پیدا شد در حالیکه بین خلّاقیّت سازمانی و استرس شغلی و بین انگیزش پیشرفت و استرس شغلی رابطه منفی به دست آمد. هم چنین مستخدمان رسمی در مقایسه با مستخدمان قراردادی تعهد سازمانی بیشتری را نشان دادند. با توجه به اینکه افزایش تعهد سازمانی باعث ارتقای کیفیّت کار در سازمان‌های کشور مخصوصاً بیمارستان‌ها می‌شود و از آنجایی که افزایش خلّاقیّت سازمانی و انگیزش پیشرفت و کاهش استرس شغلی با افزایش تعهد سازمانی کارکنان همراه است، تقویت انگیزه پیشرفت، ایجاد شرایط ظهور خلّاقیّت و برنامه‌های کاهش استرس، باید به طور جدی مدنظر مسئولان بیمارستان‌ها قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد سازمانی؛ استرس شغلی؛ خلّاقیّت سازمانی؛ انگیزش پیشرفت؛ پرستار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The study of relationship between job stress, creativity and achievement motivation with nurses organizational commitment | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Nader Hajloo؛ Naser Sobhi Gharamaleki؛ Fatemeh Emami | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to examine Predictability of organizational commitment with job stress, organizational creativity and achievement motivation in Nurses of Tabriz hospitals. The method of this research was correlative- descriptive. Statistical population was Tabriz hospital’s Nurses. From this population, 300 Nurses were selected with quota sampling. For assessment variables, were used Muday and Porter organizational commitment questionnaire ,Vanderduf job stress inventory, Tureens creativity inventory and Steers and Brown Steen achievement motivation questionnaire. For data analysis were used Pearson correlation coefficient, stepwise regression and multivariate analysis of variance. Data analysis showed that organizational creativity, achievement motivation and job stress well able to predict nurses' organizational commitment. The positive relationship was found between achivement motivation and organizational creativity but negative correlation was found between achivement motivation and job stress, and between organizational creativity and job stress. Considering that increase organizational commitment cause promote of organizations, especially hospitals . Since that increasing creativity and achievement motivation reduce job stress was associated with increased staff organizational commitment, promotion of achievement motivation allow the displaying of creativity. Reduce stress programs should be seriously considered by hospitals officers. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational commitment; Job stress; Organizational creativity; Achievement motivation; Nurse | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,203 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,593 |
||