پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 960 |
| تعداد مقالات | 7,934 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,424,012 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,541,929 |
رابطه بین خودانضباطی و سطوح آن با بهره‌وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی | ||
| مطالعات روان‌شناختی | ||
| مقاله 1، دوره 8، شماره 2، شهریور 1391، صفحه 9-26 اصل مقاله (236.85 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/psy.2012.1714 | ||
| نویسندگان | ||
| غزال زند کریمی* ؛ سیده منور یزدی؛ شکوه السادات بنی جمالی | ||
| دانشگاه الزهراء | ||
| چکیده | ||
| خود انضباطی هدف نهایی سازگاری با سیستم اجتماعی است. فرد خود انضباط، فردی است که بتواند درباره اعمال خود قضاوت کند که چه عملی درست و چه عملی نادرست است و سپس رفتار مناسب را اتخاذ کند. این پژوهش به‌منظور بررسی رابطه بین خودانضباطی و سطوح آن با بهره‌وری کارکنان تولیدی در بخش صنعت انجام شد. پژوهش حاضر، رویدادی از نوع همبستگی است. نمونه آماری 150 نفر از کارکنان بخش تولیدی بودند که به‌طور تصادفی انتخاب شدند. شرکت کنندگان به پرسشنامه‌های خودانضباطی و بهره‌وری پاسخ دادند. ضرایب پایایی برای پرسشنامه خودانضباطی زندکریمی و پرسشنامه بهره‌وری رضاییان معنادار بود. بر اساس یافته‌ها همبستگی بین خودانضباطی و بهره‌وری معنادار بود. همبستگی بین مؤلّفه‌های خودانضباطی و بهره‌وری نیز معنادار بودند. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که بعد از هفت گام، متغیر خودانضباطی و سطوح آن 63 درصد از واریانس بهره‌وری را تبیین می‌کنند. با توجه به یافته‌های پژوهش، خودانضباطی و سطوح آن اثر پیش‌بینی کنندگی بالایی بر بهره‌وری دارند و می‌توان در سازمان‌ها، به آن‌ها به‌عنوان یکی از عوامل مهم در تبیین تغییرات بهره‌وری توجه کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بهره‌وری؛ خودانضباطی؛ درون‌سازی قوانین؛ منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Self- discipline and productivity among automotive workers | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ghazal Zand Karimi؛ Seyedeh Monavar Yazdi؛ Shokooh Alsadat Banijamali | ||
| چکیده [English] | ||
| Self-discipline is the ultimate goal in social adaptation. A self-disciplined person can judge the rights and wrongs and choose the appropriate behaviors. To measure this characteristic, along with the level of productivity among automotive workers/staff a sample of 150 production staff was randomly selected and two questionnaires were used. The collected data show a significant and positive relationship between the two constructs. Furthermore, the analyses show that 63% of the variance in productivity is explained by self-discipline. Thus, it can be used as a predictor for level of productivity. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Productivity, self, discipline, rule, internalization, Human resource | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,655 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 683 |
||