پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 960 |
| تعداد مقالات | 7,934 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,423,535 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,541,630 |
بررسی رابطه مؤلفه‌های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان | ||
| مطالعات روان‌شناختی | ||
| مقاله 1، دوره 5، شماره 4، دی 1388، صفحه 129-148 اصل مقاله (171.75 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/psy.2009.1616 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی* ؛ محسن گل‌پرور | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهّد سازمانی کارکنان شهرداری‌های مرکزی و مناطق شهر اصفهان طراحی شد. در این پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شهرداری‌های مرکزی و مناطق شهر اصفهان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی(نیهوف و مورمن،1993) و جهت سنجش تعهّد سازمانی از پرسشنامه تعهّد سازمانی (می‌یر، آلن و اسمیت،1993) و به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری ضریب همبستگی ساده و چندگانه(تحلیل رگرسیون) استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که عدالت سازمانی و سه مؤلفه آن همبستگی مثبت و معنی‌داری با هر یک از حیطه‌های تعهّد سازمانی یعنی تعهّد سازمانی عاطفی، تعهّد سازمانی هنجاری و تعهّد سازمانی مستمر داشتند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز حاکی از آن بود که سه نوع عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی با تعهّد سازمانی همبستگی چندگانه معنی‌داری داشتند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عدالت سازمانی؛ عدالت توزیعی؛ عدالت رویه‌ای؛ عدالت تعاملی؛ تعهّد سازمانی؛ کارکنان شهرداری‌های مرکزی و مناطق شهر اصفهان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A survey of Relationship between Organizational Justice with Organizational Commitment among Staff of Esfahan Municipality | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Reza Ghafouri Varnosfaderani؛ Mohsen Golparvar | ||
| چکیده [English] | ||
| This study was carried out to investigate the relationship between organizational justice and organizational commitment of the Staff of Central and regional Municipalities of Esfahan City. The sample consist of 223 employee of central and regional Municipalities of Esfahan city which were selected via simple random sampling. The instrument of the study was organizational justice (Niehoff, & Moorman,1993) and Organizational Commitment (Meyer, Allen, & Smith,1993) questionnaires which were handed out respectively. For analysis of the data, simple correlation coefficient and regression methods were applied. The result showed that there was a positive and meaningful correlation between organizational justice including three components, and each scope of organizational commitment (ie., affective, normative and continuance organizational commitment). The result of multiple regression analysis also showed that there was a meaningful multiple correlation between three types of organizational justice(i.e., distributional, procedural and interact ional justice) and organizational commitment. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| organizational justice, Distributional justice, Procedural Justice, International justice, organizational commitment, Employees of central and regional Municipalities | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,552 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,384 |
||