پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 932 |
| تعداد مقالات | 7,652 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,494,736 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,886,283 |
اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران | ||
| مطالعات روان‌شناختی | ||
| مقاله 1، دوره 6، شماره 2، تیر 1389، صفحه 25-50 اصل مقاله (246.74 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/psy.2010.1569 | ||
| نویسندگان | ||
| سیده منور یزدی* ؛ صدیقه جعفری | ||
| دانشگاه الزهراء | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر، به منظور بررسی اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی و رضایت شغلی مدیران انجام شد. به این دلیل از میان مدیران سطوح مختلف از سه شرکت مواد نفتی در سه شهر ایران، 140 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای اندازگیری متغیرهای پژوهش(فشار روانی شغلی و رضایت شغلی) از پرسشنامه نشانگان استرس و منابع فشار روانی شغلی دیویس، رابینز و مک‌لی و شاخص توصیف شغلی(JDI) اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که میزان رضایت شغلی در ابعاد مختلف آن با ابعاد مختلف فشار روانی شغلی رابطه تعاملی دارد و رضایت شغلی 49% واریانس فشار روانی و همچنین فشار روانی 52% واریانس رضایت شغلی مدیران و سرپرستان را تبیین می‌کند. با توجه به یافته‌های تحقیق می‌توان پیشنهاد کرد که نقش و وظایف مدیران شفا‌ف‌سازی شود و از ایجاد بیگانگی و سبک‌باری نقش جلوگیری شود تا میزان فشار روانی مدیران کاهش یابد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فشار روانی شغلی؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The interaction effect between job stress factors and job satisfaction among managers | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyedeh Monavar Yazdi؛ Sedighe Jafari | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of the present research was to investigate the interaction effect between job stress factors and job satisfaction factors among managers. A sample of 140 managers of different levels from 3 Oil Material Industry was randomly chosen as participants in this research. In order to measure research variables (job stress and job satisfaction), three instruments namely Symptom of Stress, Sources of Stress (Davis, Robins & Mac lee) and Job Descriptive Indexes (Smith, Kendall & Hullin) were used. The results showed that the rate of job satisfaction factors had an interaction effect on job stress factors. 49% of variances of job stress were predicted by job satisfaction factors, while 52% of the variances were predicted by job stress factors among managers. The results suggest that if the managers' roles and duties were clarified, so that alienation and lower load role were prevented, manager' degree of stress would decrease. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job Stress, Job Satisfaction | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,308 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,005 |
||