پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 967 |
| تعداد مقالات | 8,010 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,573,719 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,616,353 |
طراحی چارچوب استیلای‌گرایی قدرت شرکای حسابرسی: شناسایی علل کلیدی مؤثر بر آمرانه‌گرایی شریک حسابرسی | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقاله 10، دوره 14، شماره 2 - شماره پیاپی 52، تیر 1403، صفحه 313-344 اصل مقاله (690.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2024.46174.3200 | ||
| نویسندگان | ||
| فرزانه پورمهدی بروجنی1؛ بهاره بنی طالبی دهکردی* 2؛ حمیدرضا جعفری دهکردی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران | ||
| 3استادیار، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از مهمترین دلایل شکاف انتظارات در حرفه حسابرسی، ماهیت استفاده از قدرت شریک در برابر حسابرسان می‌باشد که معمولاً به دلیل ایجاد سطح عمیقی از تسلط گرایی رفتاری و ساختاری توسط شرکاء می‌تواند سرخوردگی‌های حرفه‌ای حسابرسان را به تدریج به همراه داشته باشد. هدف این مطالعه، طراحی چارچوب استیلای‌گرایی قدرت شرکای حسابرسی می‌باشد که از طریق رویکرد گرندد تئوری، پژوهش به دنبال شناسایی علل کلیدی مؤثر بر آمرانه‌گرایی شریک حسابرسی بود. روش شناسی این مطالعه کیفی و مبتنی بر فلسفه استقرائی بنا شده است. به لحاظ هدف اکتشافی و به لحاظ نتیجه توسعه‌ای محسوب می‌شود. ابزار جمع آوری داده‌ها مصاحبه بود و مشارکت کنندگان این مطالعه، خبرگان دانش حسابداری در سطح دانشگاه بودند. در این مطالعه فرآیند گرندد تئوری و رویکرد اشتراوس و کوربین (1998) مدنظر قرار گرفت تا طی سه مرحله کدگذاری نسبت به ارائه‌ی مدل پارادایمی اقدام نماید. نتایج طی 12 مصاحبه در بازه تقریبی 715 دقیقه، از شناسایی 317 کدباز، 46 مضمون؛ 14 مولفه و 8 مقوله اصلی حکایت دارد. این نتیجه گویایی این مسئله است که بروز استیلاگرایی قدرت شرکای حسابرسی گویایی این مسئله است که شیوه‌ی تعامل با حسابرسان به شدت می‌تواند تعارض‌آمیز و همراه با کاهش انگیزه‌های شغلی باشد. زیرا شرکای حسابرسی براساس رویکرد استیلاگرایی قدرت تلاش می‌کنند تا با تسلط بر جزئی‌ترین امور حرفه‌ای در ساختارهای مؤسسه، حسابرسان را کنترل نمایند که این مسئله می‌تواند پیامدهای منفی همچون برهم خوردان تعادل حرفه‌ای حسابرسی و برهم خوردن تعادل اثربخشی حرفه‌ای حسابرسی را به همراه داشته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استیلای‌گرایی قدرت؛ آمرانه گرایی ساختاری؛ شریک حسابرسی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing the Framework of Power Usurpation of Audit Partners: Identifying the Key Factors Affecting the Authoritarianism of Audit Partners | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Farzaneh Pourmahdi Broujeni1؛ Bahareh Banitalebi Dehkordi2؛ Hamidreza Jafari Dehkordi3 | ||
| 1PhD Student, Department of Accounting, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran | ||
| 2Associate Prof, Department of Accounting, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran | ||
| 3Assistant Prof, Department of Accounting, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| One of the most important reasons for the gap in expectations in the auditing profession is the nature of the partner's use of power against the auditors, which usually leads to the professional frustration of the auditors due to the creation of a deep level of behavioral and structural dominance by the partners. The purpose of this research is the design the framework of the authoritarianism of the audit partners' power through the ground theory approach, the research sought to identify the key causes affecting the authoritarianism of the audit partners. The methodology of this qualitative study is based on inductive philosophy. It is considered exploratory in terms of purpose and developmental in terms of result. The data collection tool was interview and the participants of this study were experts in accounting knowledge at the university level. Because the aim was to explore aspects of the nature of the phenomenon under investigation that had not been considered in any research in the past. In this study, the grounded theory process and the approach of Strauss and Corbin (1998) were taken into consideration to provide a paradigmatic model through three stages of coding. The results of 12 interviews in approximately 715 minutes, from the identification of 317 open codes, and 46 themes; It has 14 components and 8 main categories. This is the result of the statement of the issue that the emergence of the power orientation of audit partners is the statement of the issue that the way of interaction with the auditors can be highly conflicting and accompanied by a decrease in job motivation. Because the audit partners, based on the approach of usurpation of power, try to control the auditors by dominating the most detailed professional affairs in the organization's structures, which can have negative consequences such as the disruption of the professional balance of the audit and the disruption of the balance of the professional effectiveness of the audit. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Power Usurpation, Authoritarianism, Audit Partners | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
منابع
آذربراهمان، علیرضا؛ کامیابی، یحیی؛ ملکیان، اسفندیار. (1400). هژمونی فرهنگ اخلاق حرفه‌ای در حسابرسی و ارزیابی پیامدهای آن، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 6(۱۲): ۵۷-۹۵.
ایری، اسحاق؛ ولیان، حسن؛ صفری‌گرایلی، مهدی. (1398). بررسی تأثیر کامیابی فراخود بر کیفیت اظهارنظر حسابرسان، حسابداری مالی، ۱۱(۴۴): ۶۳-۸۷.
بامری، مرضیه؛ صفری‌گرایلی، مهدی؛ ولیان، حسن. (1398). بررسی تاثیر حمایت ادراک شده شریک حسابرس بر نگرش‌های مبتنی بر بی‌طرفی و شک در تردید‌حرفه‌ای و پیامدهای رفتاری حسابرس، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۴(۸): ۹۳-۱۲۹.
بزرگمهریان، شاهرخ؛ یزدانیان، نرگس. (1400). بررسی تاثیر کامیابی فراخود بر توسعه ارزش‌های اخلاقی حسابرسان، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 10(38): 115-127.
سرحدی، حسن؛ عبدلی، محمدرضا؛ ایزی، رویا. (1399). ارائه الگویی تفسیری/ساختاری از مضامین قراردادهای روانکاوانه‌ی تعاملات فردی حسابرس با شرکاء، مطالعات رفتاری در مدیریت، 11(24): 1-17.
سیدجوادین، سیدرضا؛ صفری، حسین؛ مشایخی، بیتا؛ تقی‌پور، فاطمه. (1399). انواع، سطوح و مراحل حسابرسی منابع انسانی: کاربست روش فراترکیب، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 9(35): 135-157.
فرزین، فرشیده؛ بنی طالبی دهکردی، بهاره؛ بخشی نژاد، محمود. (1397). ارتباط سازه های فردی و اجتماعی برآموزش اخلاق حرفه ای حسابداری، اخلاق در علوم و فناوری» 13(1) : 153 -145.
غلامی‌فتیده، اشکان؛ مهرانی، کاوه؛ تحریری، آرش. (1401). بررسی تأثیر فشار زمانی، تعارض کار-خانواده و ابهام نقش بر رفتار کاهنده کیفیت حسابرسی با اثر میانجی استرس شغلی: تحلیلی از محیط حسابرسی ایران، مطالعات تجربی حسابداری مالی، 19(76): 65-96.
مرویان‌حسینی، زهرا؛ لاری‌دشت‌بیاض، محمود. (1394). بررسی نقش فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس و عملکرد شغلی حسابرسان، حسابداری سلامت، 4(1): 57-80
ملکی، دنیا؛ بنی‌مهد، بهمن؛ وکیلی‌فرد، حمیدرضا. (1401). رابطه میان سلطه اجتماعی و بی‌تفاوتی اخلاقی: شواهدی از حرفه حسابرسی، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۷ (۱۳): ۲۰۰-۲۲۳.
مهدوی، غلامحسین؛ زمانی، رضا. (1400). تأثیر سبک‌های رهبری ملاحظات و ساختار بر رضایت شغلی حسابرسان: باتوجه به نقش تعدیل‌کنندگی رده سازمانی، تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 13(50): 5-22.
موسوی‌کاشی، زهره. و زاهدی‌قره‌بابا، داوود. (1395). رابطه بین سبک‌های رهبری و رضایت شغلی در حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 5(20 ): 103-116.
نادری، سپیده؛ بنی طالبی دهکردی، بهاره؛ غضنفری، احمد .(1395). بررسی تأثیر تیپ های شخصیتی A، B، C و D حسابرسان بر محتوای گزارش حسابرسی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 5(20): 71-86 .
نورمحمدی، محمد؛ صفری‌گرایلی، مهدی. (۱۳۹۹). ارائه مدلی برای تبیین رابطه رهبری زهرآگین و هویت تیمی منسجم با تردید حرفه‌ای حسابرسان، دانش حسابرسی، ۲۰(۸۱): ۲۹-۴۳.
ولیان، حسن؛ صفری‌گرایلی، مهدی؛ رضائی‌پیته‌نوئی، یاسر. (1398). واکاوی نفش تئوری‌های تعارض‌شغلی حسابرسان براساس تحلیل فراترکیب و فازی (مطالعه موردی: دیوان محاسبات کشور)، حسابداری دولتی، 5(2): 47-68.
ولیان، حسن؛ عبدلی، محمدرضا؛ اروئی، مهران. (1397). تعدیل شکاف انتظارات حسابرسی براساس استراتژی‌های منابع انسانی از طریق رویکرد تئوری راف و تئوری خاکستری، حسابداری مدیریت، 11(39): 115-137.
References
Amiruddin, A. (2019). Mediating effect of work stress on the influence of time pressure, work–family conflict and role ambiguity on audit quality reduction behavior, International Journal of Law and Management, 61(2): 434-454.
Azarberahman A, Kamyabi Y, Malekiyan E. (2022). The Hegemony of the Culture of Professional Ethics in Audithing and Evaluating its Consequences. Journal of Value & Behavioral Accounting, 6(12): 57-95 (In Persian)
Bameri M, Safari Gerayli M, Valiyan H. A Study of the Effect of the Audit Partner’s Perceived Support on the Neutrality-Oriented and Skepticism-Based Approaches in Professional Skepticism and the Auditor’s Behavioral Outcomes. Journal of Value & Behavioral Accounting, 4(8): 93-129 (In Persian)
Belic, J; Miklosi, Z. (2020). Cosmopolitanism and unipolarity: the theory of hegemonic transition, Critical Review of International Social and Political Philosophy,
Bozorgmehrian, Sh; Yazdanian, N. (1400). Investigating the effect of self-efficacy on the development of ethical values of auditors, Accounting Knowledge and Management Audit, 10(38): 115-127. (In Persian)
Carp, M; Istrate, C. (2022). Audit Quality under Influences of Audit Firm and Auditee Characteristics: Evidence from the Romanian Regulated Market, Sustainability, 13(12): 69-94.
Cavalcante, P. L. (2019). Trends in Public Administration after Hegemony of the New Public Management. Revista Do Serviço Público, 70(2): 195 - 218.
Cheng, Y; Haynes, C.M. and Yu, M.D. (2021). The effect of engagement partner workload on audit quality, Managerial Auditing Journal, 2(2): 65-91.
Cianci, A, M; Houston, R, W; Monague, N, R; Vogel, R. (2017). Audit Partner Identification: Unintended Consequences on Audit Judgment, AUDITING: A Journal of Practice & Theory, 36(4): 135-149.
Farzin F, Banitalebi Dehkordi B, Bakhshinejad M.(2018). The Relationship between Individual and Social Structures and Teaching Accounting Professional Ethics. Ethics in Science and Technology: 13(1): 145-53. (In Persian)
Frendy, D; and Takeda, F. (2023). Employing string similarity metrics of partners to estimate audit team continuity: determinant and its effects on audit outcomes and pricing, Journal of Accounting Literature, 45(2): 314-339.
Gholami Fatideh, A; mehrani, K; & Tahriri, A. (2023). The Effect of time pressure, work–family conflict and role ambiguity on audit quality reduction behavior with the Mediating effect of work stress: An Analysis of the Iranian Audit Environment. Empirical Studies in Financial Accounting, 19(76): 65-96. (In Persian)
Hegazy, M; El-Deeb, M.S; Hamdy, H.I. and Halim, Y.T. (2023). Effects of organizational climate, role clarity, turnover intention, and workplace burnout on audit quality and performance, Journal of Accounting & Organizational Change.
Henwood, K. L. & Pigeon, N, R. (1992). Qualitative research and psychological theorizing. British Journal of Psychology, 83(1): 97-112.
Hill, J, N, C. (2019). The evolution of authoritarian rule in Algeria: linkage versus organizational power, Democratization, 26(8): 1382-1398.
Iri E, Valiyan H, Safari Gerayli M. (2020). Effectiveness of the Auditor's Opinion Quality of Pygmalion Effect, Quarterly Financial Accounting, 11(44): 63-87. (In Persian)
Jonsen, K. and Jehn, K.A. (2009). Using triangulation to validate themes in qualitative studies, Qualitative Research in Organizations and Management, 4(2): 123-150.
Lee, H, S; Nagy, A, L; Zimmerman, A, B. (2019). Audit Partner Assignments and Audit Quality in the United States. The Accounting Review, 94(2): 297–323.
Lee, H, S; Nagy, A. L; Zimmerman, A, B. (2018). Audit Partner Assignments and Audit Quality in the United States, the Accounting Review, 94(2): 297-323.
Mahdavi, G; & Zamani, R. (2021). The Impact of Leadership Style of Consideration and Structure on Auditors' Job Satisfaction in Regard with the Moderator Role of Organizational Position. Accounting and Auditing Research, 13(50): 5-22. (In Persian)
Malaki D, Banimahd B, Vakilifard H. The Relationship between Social Dominance and Moral Dis-Engagement: Evidence from the Auditing Profession. Journal of Value & Behavioral Accounting, 7(13): 200-223 (In Persian)
Marvian Hosseini, Z; & Lariye Dashte Bayaz, M. (2015). Investigating the Role of Occupational Burnout on the Relationship between Stress and Job Performance of Auditors. Journal of Health Accounting, 4(1): 57-80. (In Persian)
Mauritz, C; Nienhaus, M. & Oehler, C. (2023). The role of individual audit partners for narrative disclosures. Review of Accounting Studies, 28(2): 1–44.
Mnif, Y; Cherif, I. (2022). Audit partner workload, gender and audit quality, Journal of Applied Accounting Research, 23(5): 1047-1070.
Mousavi Kashi, Z. & Zahedi Qarababa, D. (2015). The relationship between leadership styles and job satisfaction in auditors working in audit institutions, Accounting Knowledge and Management Audit, 5(20): 103-116. (In Persian)
Naderi S, Banitalebi Dehkordi, B, & Ghazanfari, A.(2017). The effect of personality types A, B, C and D auditors on the content of the audit report. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge.;5(20):71-86. (In Persian)
Noormohammadi, M, Safrigraili, M. (2019). Presenting a model to explain the relationship between toxic leadership and cohesive team identity with auditors' professional doubt, Audit Knowledge, 20(81): 43-29. (In Persian)
Olimpia, D; Rachmawati, R. (2021). The Effect of Work Family Conflict, Perceived Organizational Support, and Ego-Resiliency on Auditor Performance: The Mediating Role of Subjective Well-Being, Advances in Economics, Business and Management Research, 3(4): 41-48.
Pierce, B; Sweeney, B. (2004). Cost–quality conflict in audit firms: an empirical investigation, European Accounting Review, 13(3): 415-441.
Sarhady, H, Abdoli, M, R; Izi, R. (2019). Presenting an interpretative/structural model of the themes of psychoanalytic contracts of auditor's individual interactions with partners, Behavioral Studies in Management, 11(24): 1-17. (In Persian)
Seyedjavadin, S, R; Safari, H; Meshaikhi, B. and Taqipour, F. (2019). Types, levels and stages of human resources audit: application of metacombination method, accounting knowledge and management audit, 9(35): 135-157. (In Persian)
Strauss, A.L; & Corbin, J. (1998). Basics of qualitative research: Grounded theory: Procedures and Technique. (2nd Edition); Sage, Newbury Park, London.
Talebnia, G.; Dehkordi, B.B. (2012). Study of relation between effectiveness audit and management audit. GSTF Bus. Rev. (GBR), 2, 92.
Valian, Hassan, Abdoli, Mohammadreza, Eroi, Mehran. (2017). Adjusting the audit expectation gap based on human resource strategies through Ruff's theory and gray theory approach, Management Accounting, 11(39): 115-137. (In Persian)
Valiyan, H; Safari Gerayli, M; & Rezaei Pitenoei, Y. (2019). An investigation into the role of auditors’ job conflict theories based on methasynthesis and fuzzy approaches (A case study of Supreme Audit Court). Governmental Accounting, 5(2): 47-68. (In Persian)
Yustina, A; & Valerina, T. (2018). Does Work-Family Conflict Affect the Auditor's Performance?: Examining the Mediating Roles of Emotional Exhaustion and Job Satisfaction. Gadjah Mada International Journal of Business, 20(1): 89-111.
Zhang, J. (2015). From Market Despotism to Managerial Hegemony: The Rise of Indigenous Chinese Management. Management and Organization Review, 11(2): 205-210 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 308 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 456 |
||
