دانشگاه الزهرا

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات25
تعداد شماره‌ها967
تعداد مقالات8,010
تعداد مشاهده مقاله13,573,734
تعداد دریافت فایل اصل مقاله9,616,359
Norouzi Seyed Hossini, Rasool, Ehsani, Mohammad, Kozehchian, Hashem, Amiri, Mojtaba. (1400). The Role of Human Capabilities Development in the Sustainable Development of Sport Business. جلوه هنر, 2(1), 71-82. doi: 10.22051/sbj.2022.40796.1033
Rasool Norouzi Seyed Hossini; Mohammad Ehsani; Hashem Kozehchian; Mojtaba Amiri. "The Role of Human Capabilities Development in the Sustainable Development of Sport Business". جلوه هنر, 2, 1, 1400, 71-82. doi: 10.22051/sbj.2022.40796.1033
Norouzi Seyed Hossini, Rasool, Ehsani, Mohammad, Kozehchian, Hashem, Amiri, Mojtaba. (1400). 'The Role of Human Capabilities Development in the Sustainable Development of Sport Business', جلوه هنر, 2(1), pp. 71-82. doi: 10.22051/sbj.2022.40796.1033
Norouzi Seyed Hossini, Rasool, Ehsani, Mohammad, Kozehchian, Hashem, Amiri, Mojtaba. The Role of Human Capabilities Development in the Sustainable Development of Sport Business. جلوه هنر, 1400; 2(1): 71-82. doi: 10.22051/sbj.2022.40796.1033

The Role of Human Capabilities Development in the Sustainable Development of Sport Business

Sports Business Journal
مقاله 6، دوره 2، شماره 1 - شماره پیاپی 3، فروردین 2022، صفحه 71-82    اصل مقاله (547.68 K)
نوع مقاله: Original Article
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/sbj.2022.40796.1033
نویسندگان
Rasool Norouzi Seyed Hossini* 1؛ Mohammad Ehsani2؛ Hashem Kozehchian2؛ Mojtaba Amiri3
1Associate Professor in Sport Management, Physical Education and Sport Sciences Department, Humanities Faculty, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
2Professor of Sport Management, Physical Education and Sport Sciences Department, Humanities Faculty, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
3Associate Professor, Physical Education and Sport Sciences Department, Faculty of Sport Management, Tehran University, Tehran, Iran.
چکیده
Purpose: This study aims to identify human capabilities, determine their developmental levels, and, finally, determine the role of human capabilities in the sustainable development of sports business.
Methodology: It was conducted through a qualitative research method with a fundamental-exploratory nature. Research data were collected through snowball sampling based on in-depth interviews and focus groups composed of experts. Then, the data were coded and analyzed based on grounded theory via a constructivist approach.
Findings: The results showed that human sports capabilities fall within the three categorical levels of fundamental, supportive, and operational capabilities. It was also revealed that individual, structural, and contextual transforming factors are needed to transform human capabilities in sport to desired functions. Moreover, the results indicated that the consequences of developing human capabilities in sports business include economic, cultural, security, health, educational, political, industrial, and moral ones. Overall, the development of human capabilities in sports can lead to sustainable development in the sports business.
Originality: In this article, the role of human capabilities in the sustainable development of sports businesses with a qualitative method was investigated. This work aims to expand the existing knowledge about the role of human capabilities in development.
کلیدواژه‌ها
Human Capabilities؛ Qualitative Method؛ Sports Business؛ Sustainable Development؛ Transforming Factors
عنوان مقاله [English]
نقش توسعه قابلیت‌های انسانی در توسعه پایدار کسب‌وکارهای ورزشی
نویسندگان [English]
رسول نوروزی سید حسینی1؛ محمد احسانی2؛ هاشم کوزه‌چیان2؛ مجتبی امیری3
1دانشیارمدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
2استاد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
3دانشیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
چکیده [English]
هدف: هدف از انجام این تحقیق، شناسایی قابلیت‌های انسانی و تعیین سطوح توسعه آن‌ها و درنهایت تعیین نقش قابلیت‌های انسانی در توسعه پایدار کسب‌وکارهای ورزشی است.
روش: این تحقیق با روش تحقیق کیفی و با ماهیت اکتشافی- بنیادی انجام شد. از طریق روش نمونه‌گیری گلوله برفی و بر اساس مصاحبه‌های عمیق و تشکیل گروه‌های کانونی با متخصصان، داده‌های تحقیق جمع‌آوری شد. بر اساس نظریه داده بنیاد و با رویکرد ساخت‌گرا داده‌ها مورد کدگذاری و تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که قابلیت‌های انسانی در ورزش به سه سطح قابلیت‌های بنیادی، قابلیت‌های حمایتی و قابلیت‌های عملیاتی دسته‌بندی می‌شوند. همچنین نتایج نشان داد که برای تبدیل قابلیت‌های انسانی در ورزش به کارکردهای مطلوب نیاز به عوامل تبدیل فردی، ساختاری و زمینه‌ای است. علاوه بر این نتایج نشان داد که پیامدهای توسعه قابلیت‌های انسانی در کسب‌وکارهای ورزشی شامل پیامدهای اقتصادی، اجتماعی- فرهنگی، امنیتی، سلامتی، تربیتی، سیاسی، صنعتی و اخلاقی است. به‌صورت کلی توسعه قابلیت‌های انسانی در ورزش می‌تواند منجر به توسعه پایدار کسب‌وکارهای ورزشی شود.
اصالت و ابتکار مقاله: در این مقاله به بررسی نقش قابلیت‌های انسانی در توسعه پایدار کسب‌وکارهای ورزشی با روش کیفی و با هدف بسط دانش موجود در مورد نقش قابلیت‌های انسانی در توسعه پرداخته شد.
کلیدواژه‌ها [English]
توسعه پایدار, روش کیفی, عوامل تبدیل, قابلیت انسانی, کسب‌وکار ورزشی
مراجع
  1. Alkire, S. (2005). Why the Capability Approach? Journal of Human Development, 6(1), 115-135. htt ps://doi.org/10.1080/146498805200034275
  2. Cave, E., & McKeown, P. (1993). Managerial Effectiveness: the Identification of Need. Management Education and Development, 24(2), 122-137. https://doi.org/10.1177/135050769302400202
  3. Ferkins, L., Shilbury, D., & McDonald, G. (2009). Board Involvement in Strategy: Advancing the Governance of Sport Organizations. Journal of Sport Management, 23(3), 245-277. https://doi.org/10.1123/jsm.23.3.245
  4. Gasper, D. (2007). What is the capability approach?: Its core, rationale, partners and dangers. The Journal of Socio-Economics, 36(3), 335-359. https://doi.org/10.1016/j.socec.2006. 12.001
  5. Harris, J., Abraham, R., & Auerbach, J. (2013). Human capital valuation in professional sport. International Journal of Business, Humanities and Technology, 3(3), 12-21. https://nsu works.nova.edu/hcbe_facarticles/751/
  6. Maitland, A., Hills, L. A., & Rhind, D. J. (2015). Organisational culture in sport – A systematic review. Sport Management Review, 18(4), 501-516. https://doi.org/10.1016/j.smr.2014. 11.004
  7. McLagan, P. (1996). Competency models: Great ideas revisited. Training & Development, 50(1), 60-64. https://eric.ed.gov/?id=EJ515661
  8. Munro, B. (2005). Role models: Is anything more important for future development? Role Models Retreat, Laureus Sport for Good Foundation, 23-24.
  9. Nicholson, M., & Hoye, R. (2008). Sport and social capital. Taylor & Francis. https://books. google.com/books?id=xAH-frw6NsgC
  10. Nussbaum, M. (2003). Capabilities As Fundamental Entitlements: Sen And Social Justice. Feminist Economics, 9(2-3), 33-59. https://doi.org/10.1080/1354570022000077926
  11. Oja, B. D., Bass, J. R., & Gordon, B. S. (2015). Conceptualizing employee identification with sport organizations: Sport Employee Identification (SEI). Sport Management Review, 18(4), 583-595. https://doi.org/10.1016/j.smr.2015.02.002
  12. Rodriguez, D., Patel, R., Bright, A., Gregory, D., & Gowing, M. K. (2002). Developing competency models to promote integrated human resource practices. Human Resource Management, 41(3), 309-324. https://doi.org/10.1002/hrm.10043
  13. Schultz, T. P. (1994). Human capital investment in women and men: micro and macro evidence of economic returns. International Continence Society Press. https://books.google.com/ books?id=_Ay7AAAAIAAJ
  14. Seippel, O. (2006). Sport and Social Capital. Acta Sociologica, 49(2), 169-183. https://doi.org/10 .1177/0001699306064771
  15. Sen, A. (1993). Capability and well-being. In M. Nussbaum & A. Sen (Eds.), The quality of life. https://doi.org/10.1093/0198287976.003.0003
  16. Sen, A. K. (1997). Human capital and human capability. World Development, 25(12), 1959-1961. https://www.staff.ncl.ac.uk/david.harvey/AEF806/Sen1997.pdf
  17. Woolcock, M., & Narayan, D. (2000). Social Capital: Implications for Development Theory, Research, and Policy. The World Bank Research Observer, 15(2), 225-249. https://doi. org/10.1093/wbro /15.2.225
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 309
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 571


سامانه مدیریت نشریات علمی. طراحی و پیاده سازی از سیناوب