رابطه مدیریت استعداد و تمایل به ترک خدمت معلمان با نقش میانجی دلبستگی شغلی

ابوالعلائی، بهزاد(1391). چگونه کارکنانی با انگیزه و عاشق کار و سازمان داشته باشیم. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.

احمدی، پروین.، رضازاده، فاطمه و صادقی، فرشته(1393). عوامل مؤثر در تمایل به ترک خدمت فرهنگیان دارای تحصیلات عالی(کارشناسی ارشد و بالاتر)، فصلنامه اندیشه‌های نوین تربیتی، 10(1): 95-73.

احمدی، ﻋﻠﻲ‌اﻛﺒﺮ.،ﻓﺮاﻫﺎﻧﻲ، اﺑﻮاﻟﻔﻀﻞ.، ﺑﻬﻤﻨﻲﭼﻮﺑﺴﺘﻲ، اکبر(1391). نقش سرمایۀ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺮ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ، ﻧﺸﺮﻳﻪ ﺑﻬﺎر ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، 4(13): 260-237.

امین‌بیدختی، علی‌اکبر و صالح‌پور، معصومه(1386). رابطۀ رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان آموزش‌وپرورش. دانشور رفتار. 14(26): 23-35.

پوراشرف، یاسان‌الله و طولابی، زینب(1388). رویکرد کیفی به عوامل مؤثر بر میل به ماندگاری با انگیزه معلمان(مورد: استان ایلام). فصلنامه تعلیم و تربیت. 25(98): 176-153.

ﺗﺎﺝ‌ﺍﻟﺪﻳﻦ، ﻣﺤﻤﺪ، ﻣﻌﺎﻟﻰ‌ﺗﻔﺘﻰ، ﻣﺮﺟﺎﻥ(1387). ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﺩﺭ ﻓﺮﺁﻳﻨﺪﻫﺎﻯ ﺗﻮﺳﻌۀ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻰ، ﻣﺎﻫﻨﺎﻣﻪ ﺗﺪﺑﻴﺮ، 19(‌202):37-27.

جهانگیری، علی و مهر‌علی، امیرهوشنگ(1387). ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و اوﻟﻮﯾﺖﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮﺣﻔﻆ ﻧﮕﻬﺪاﺷﺖ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺘﺨﺼﺺ ﺳﺎزﻣﺎن ساصد. پژوهش‌نامۀ ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﯽ و اجتماعی«‌ویژۀ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ»، 8(29): 56-37.

ﺣﺴﻴﻨﻲ، اﺑﻮاﻟﺤﺴﻦ(1392). ﻧﻘﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﻌﺪاد در ﺗﺄﻣﻴﻦ و ﺣﻔﻆ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﺴﺘﻌﺪ، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﻗﺘﺼﺎد و ﺗﺠﺎرت ﻧﻮﻳﻦ. 6(23‌و 24): 25-435.

رحمانپور، لقمان(1380). شناسایی عوامل مؤثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی(مطالعه موردی بانک رفاه)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اداری و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس.

رستگار، عباسعلی.، موسوی داوودی، سیدمهدی و فرتاش، کیارش(1392) بررسی تأثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت، فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، 1(4): 114-93.

سروش، ﻣﺠﺘﺒﻲ(1381). مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همبستگی آن‌ها با منتخبی از ویژگی‌های فردی بین مسئولین تربیت‌بدنی آموزشگاه‌ها و مدیران ادارات تربیت بدنی استان خراسان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت معلم(خوارزمی).

شاقلی، رﻳﺤﺎﻧﻪ(1378). ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ و رابطه آن ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دﺑﻴﺮان دبیرستانﻫﺎی دﺧﺘﺮاﻧﻪ دوﻟﺘﻲ، عادی و نواحی 2 و 4 مشهد. ﭘﺎﻳﺎن‌ﻧﺎﻣﻪ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ارﺷﺪ، داﻧﺸﻜﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﻴﺘﻲ. داﻧﺸﮕﺎه ﻓﺮدوﺳﻲ ﻣﺸﻬﺪ.

 ﺻﺎﻟﺢ‌زاده، رﺿﺎ و ﻟﺒﺎف، حسن(1389). ﻛﺎرﺑﺮد داده ﻛﺎوی ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎی ﺑﺎﻟﻘﻮه در ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﻌﺪاد، اوﻟﻴﻦ ﻛﻨﻔﺮاﻧﺲ داﻧﺸﺠﻮﻳﻲ ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت. سنندج، ایران.

صیادی، سعید.، محمدی، مرضیه و نیک‌پور، امین(1391). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تأمین اجتماعی، فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه.25(2):148-133.

ظریفی، فریبرز.، یوسفی، بهرام و صادقی بروجردی، سعید(1391). ارتباط عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی جمهوری اسلامی ایران، مجله مدیریت ورزشی، 4(15): 174-157.

عرب، عباس.،امین بیدختی، علی‌اکبر.، مرادزاده، عبدالباسط و رستگار، عباسعلی(1395). بررسی روابط ساختاری بین اخلاق کاری اسلامی، تأمین نیازهای رشد، احساس انرژی و تمایل به ترک خدمت، فصلنامه مدیریت اسلامی، 24(1): 84-51.

علامه، سیدمحسن و آقایی، مریم(1387). نخبگان و شکوفایی سازمانی در عصر اقتصاد دانایی، نشریه علمی مدیریت، 19(141 و 142): 8-5.

کارت‌رایت، راجر(1387). مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه سرمایۀ انسانی، ترجمۀ علی محمد گودرزی و سید جمال حسینی، تهران: رسا.

کرد، باقر.،ف کرد، حامد و عرب، عباس(1393). ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮی ﻧﻈﺎم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﻌﺪاد و ﻛﺎﻫﺶ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ، فصلنامه ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‌ﻫﺎی ﻋﻤﻮﻣﻲ، 7(24): 140-113.

کشتکاران، علی.، کاووسی، زهرا و قلی پور، آرین(1391). دلبستگی شغلی و عوامل مؤثر بر آن در پرستاران بیمارستا‌ن‌های آموزشی عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مجلهدانشکدهپیراپزشکیدانشگاهعلومپزشکیتهران(پیاوردسلامت).6(2):156-147.

کوشازاده، سیدعلی و کوشازاده، فاطمه(1393). رابطۀ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن: ﻧﻘﺶ واﺳﻄﻪ ﺟﻮّ ﺳﮑﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﺠﯿﻦ ﺷﺪن ﺑﺎ ﺷﻐﻞ و ﺗﺤﻠﯿﻞرﻓﺘﮕﯽ، مجله مدیریت توسعه و تحول، 6(16): 69-61.

ﮔﺎﻯ، ﻣﺎﺗﻴﻮ؛ ﺳﻴﻤﺰ، ﺩﻭﺭﻳﺲ(1388). توسعۀ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﻫﺎﻯ ﺁﺗﻰ: ﺭﺍﻫﻨﻤﺎﻯ ﻛﺎﺭﺑﺮﺩﻯ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﻭ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‌ﺭﻳﺰﻯ ﺟﺎﻧﺸﻴﻦﭘﺮﻭﺭﻯ، ترجمۀ ﻧﺴﺮﻳﻦ ﺟﺰﻧﻰ، ﺗﻬﺮﺍﻥ: ﺳﺮﺁﻣﺪ.

گلﭘﺮور، ﺧﻴﺮاﷲ و ﺣﺴﻴﻦزاده، ﻣﺤﺴﻦ(1390). اﻟﮕﻮی ارﺗﺒﺎط ﻋﺪم ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻓﺮد- ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ و ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ: ﺷﻮاﻫﺪی ﺑﺮای اﻟﮕﻮی اﺳﺘﺮس- ﻧﺎﻣﺘﻌﺎدﻟﻲ- ﺟﺒﺮان، مجله علمی پژوهشی روانشناسی کاربردی. 5(17): 56-41.

مرادی، کیوان و فرزانه، محمد(1393). بررسی رابطۀ مدیریت استعداد و دلبستگی شغلی کارکنان دانشکده‌های روان‌شناسی و علوم‌تربیتی و مدیریت دانشگاه تهران، اولین کنفرانس بین‌المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، خرداد ماه.

ﻣﻘﻴﻤﻲ، ﺳﻴﺪ ﻣﺤﻤﺪ(1377). ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ. روﻳﻜﺮدی ﭘﮋوﻫﺸﻲ. ﺗﻬﺮان: ﺗﺮﻣﻪ.

ﻣﻤﻲ‌زاده، ﺟﻌﻔﺮ(1381). ﺗـﺮک خدمت در ﺳـﺎزﻣﺎن، ﺑﺮرﺳـﻲ ﻋﻠـﻞو ﻋـﻮارض و ﻋﻮاﻗـﺐ آن، ﻣﺎﻫﻨﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، 10(44): 37-23.

میرکمالی، سیدمحمد و غلام‌زاده، حجت(1391). ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﻣﺪارس ﻣﻨﻄﻘﻪ 1 آﻣﻮزش و پرورش دستگردان(استان یزد)، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ رﻫﺒﺮی و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ آﻣﻮزﺷﻲ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ واحد گرمسار، 6(1): 143-127.

Barkhuizen, N., Diseko, E., & Schutte, N. (2014). The Relationship Between Talent Management And Turnover Intentions Of Teachers In Botswana. In Proceedings of International Academic Conferences, (No. 3105458). International Institute of Social and Economic Sciences.

Beheshtifar, M. & Nekoie-Moghadam, M. (2011). Talent Management: A Complementary Process for Succession Planning, Life Science Journal, 8(4): 476.

Beheshtifar, M., & Ziaadini, M. (2012). To Promote Job Involvement via Talent Management. Science Series Data Report, 4(1): 44-47.‏

Byham, W. C. (2001). Are leaders born or made? Work Span. 44 (2): 56-60.

Byham, W. C., Smith, A. B., & Paese, M. J. (2002). Grow your own leaders: How to identify, develop, and retain leadership talent. New Jersey: FT Press.‏

Cappelli, P. (2008). Talent management for the twenty-first century. Harvard business review, 86(3): 74.‏

Cartwright, S., & Holmes, N. (2006). The meaning of work: The challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism. Human Resource Management Review, 16(2): 199-208.‏

Chughtai, A. A. (2008). Impact of job involvement on in-role job performance and organizational citizenship behavior. Journal of Behavioral and Applied Management, 9(2): 169-183.‏

Devine, M., & Powell, M. (2008). Talent management in the public sector. 360 The Ashridge Journal, 19-24.‏ Available at website address:  https://www.ashridge.org.uk

Haghparast, S., Moharamzadeh, M., & Mohamadzadeh, H. (2012). Relationship between talent management and organizational success. International Research Journal of Applied and Basic Sciences, 3(12): 2430-2424.

Hartmann, E., Feisel, E., & Schober, H. (2010). Talent management of western MNCs in China: Balancing global integration and local responsiveness. Journal of World Business, 45(2): 169-178.‏

Ingersoll, R. M. (2001). Teacher turnover and teacher shortages: An organizational analysis. American educational research journal, 38(3): 499-534.‏

Iverson, R. D., & Pullman, J. A. (2000). Determinants of voluntary turnover and layoffs in an environment of repeated downsizing following a merger: An event history analysis. Journal of management, 26(5): 977-1003.

Kerr, V. O. (2005).Influence of Perceived Organizational Commitment and Professional Commitment on Turnover Intentions of Healthcare Professionals in Jamaica. Unpublished Doctoral Dissertation, Nova.

Khan, K., & Nemati, A. R. (2011). Impact of job involvement on employee satisfaction: A study based on medical doctors working at Riphah International University Teaching Hospitals in Pakistan. African Journal of Business Management, 5(6): 2241-2243.

Lambert, E. G. & et al. (2010). The Relationship among Distributive and Procedural Justice and Correctional Life Satisfaction, Burnout, and Turnover Intent: An Exploratory Study. Journal of Criminal Justice, 38(1): 7–16.

Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent management: A critical review. Human resource management review, 16(2): 139-154.‏

Maertz Jr, C. P., & Griffeth, R. W. (2004). Eight motivational forces and voluntary turnover: A theoretical synthesis with implications for research. Journal of Management, 30(5): 667-683.‏

Medina, E (2012). Job satisfaction and employee turnover intention: What does organisational culture have to do with it. Master's theses, Columbia University.

Meek, W. R., Davis‐Sramek, B., Baucus, M. S., & Germain, R. N. (2011). Commitment in franchising: The role of collaborative communication and a franchisee's propensity to leave. Entrepreneurship Theory and Practice, 35(3): 559-581.

Nobarieidishe, S., Chamanifard, R., & Nikpour, A. (2014). The Relationship between Talent Management and Organizational Commitment in International Division of Tejarat Bank, Iran. European Online Journal of Natural and Social Sciences, 3(4): 11-16.

Pardo Linares, P. J. (2011). Job satisfaction, organization commitment, occupational commitment, turnover intent and leadership style of tissue bank employees. Doctoral dissertation, Capella University.‏

Perez, M. (2008). Turnover intent. Master Thesis, University of Zurich. 1-73.

Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, 11(1): 7-16.‏

Porkiani, M., Beheshtifar, M., & Nekoie-Moghadam, M. (2010). Succession Planning In Iranian Governmental Agencies. Journal of American Science, 6(12): 15-30.

Samad, S. (2006). The contribution of demographic variables: job characteristics and job satisfaction on turnover intentions. Journal of International Management Studies, 1(1): 166-179.

Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 3(1): 71-92.‏

Sousa-Poza, A., & Henneberger, F. (2004). Analyzing job mobility with job turnover intentions: An international comparative study. Journal of Economic Issues, 38(1); 113-137.‏

Sweem, S. L. (2009). Leveraging employee engagement through a talent management strategy: optimizing human capital through human resources and organization development strategy in a field study. doctoral dissertation , Benedictine university.

Vazirani, N. (2007).Employee Engagement, SIES College of Management Studies, Working Paper Series, (WPS05/07): 1-17.

Wang, J. & Wang, X. (2012). Structural equation modeling: Applications Using Mplus. John Wiley & Sons, Ltd, Chichester, UK.

Zhou, W. & Li, B. (2008). Study on the relationship between organizational career management and job involvement.Frontiers of Business Research in China, 2(1): 116-136.