رابطۀ پدیدۀ سرایت در حیطۀ کار – خانواده و تعارض کار زنان با بهزیستی روانی زنان شاغل

ابوالمعالی‌الحسینی، خدیجه و محمدتبار کاسگری، فاطمه(1396). بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی و بهزیستی روان‌شناختی مادران در اضطراب و افسردگی دختران دوره ابتدایی، فصلنامه فرهنگی تربیتی زنان و خانواده، 11(37): 113-132.‎

احمدیان ماژین ، نسیبه.،  عابدی، پروین.، آخوند ، محمدرضا.، رحیمی، علی.، حکمت، خدیجه و احمدیان ماژین، زهرا .(1394). بررسی ارتباط تعارض کار خانواده با کیفیت زندگی در ماماهای - شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شهرستان اهواز، مجلهعلمیدانشگاهعلومپزشکی ایلام، 23( 7): 173-180.

الوانی، سیدمهدی و دانایی فرد، حسن (1392). مدیریت تعارض، تهران، موسسۀ پژوهش‌های فرهنگی.

ال. دفت، ریچارد (1381). مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمۀ علی پارسائیان‌، محمد اعرابى تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

فرجی سبکبار، حسینعلی.، هاجری، بهرام.، ترابی، ذبیح الله و ملایی، نادر(1395). تحلیل فضایی الگوی اشتغال در بخش‌های عمده فعالیت نواحی روستایی ایران، فصلنامه اقتصاد فضا و توسعه روستایی، 11(34): 1-14.‎

جناآبادی، حسین.، پیله چی، لیلی.، سلم آبادی، مجتبی و طیرانی راد، علی (1395). اثربخشی آموزش مهارت‌های ذهن آگاهی براسترس شغلی و بهزیستی روان‌شناختی معلمان زن. سلامت کار ایران، ۱۳ (۶) :۵۸-۶۹.

حسابی، معصومه.، مقصودی، شاهرخ.، امامی سیگارودی، عبدالحسین.، کاظم نژاد لیلی، احسان و منفرد مژدهی، آرزو(1394)تعارض کار- خانواده در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر رشت، مطالعات اجتماعی روان شناختی زنان ،13(4): 123-152.

شناور، فضل الله.، بشلیده، کیومرث.، هاشمی، اسماعیل.، نعامی، عبدالزهرا (1394). بررسی نقش میانجی‌گری تعارض کار- خانواده در رابطۀ بین استرس و حمایت اجتماعی با خشنودی شغلی و خشنودی خانوادگی، فصلنامه دستاوردهای روان شناختی،4(1):111-132.

شیعه‏زاده، الهه (1387). تنها در حدود 15% کل جمعیت زنان شاغل هستند. چرا؟، فصلنامه هنر مدیریت، 2: 22-25.

شیری، قاسمعلی(1380). بررسی ارتباط عوامل فرهنگی وتخمین استراتژی رویارویی با تعارض توسط کارکنان ومدیران سازمان مدیریت وبرنامه ریزی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

صیف، محمدحسن.، انصاریان، جعفر.، شویچی، جعفر و شاوردی، آمنه(۱۳۹۴). بررسی رابطۀ بهزیستی روان‌شناختی معلمان شهرستان شادگان با سلامت اجتماعی آن‌ها در سال تحصیلی 95-94، دومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی، استان خوزستان - شادگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شادگان.

صادقی، سجاد.، صادقی، امید.، خدادادی، زهره.، توکلیزاده جهانشیر تولیده‌ای، حمیدرضا(1393). رابطۀ جهت‌گیری مذهبی با بهزیستی روان‌شناختی در دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی گناباد،1(4):۵۷-۶۳.

علیقلی،منصوره(1395). بررسی رابطۀ بین مشارکت زنان در نیروی کار و توسعه اقتصادی کشورهای اسلامی، فصلنامه مطالعات اجتماعی روان شناختی زنان ،14(2): 63-86. 

عریضی، حمیدرضا.،‌ دیباجی، میثم و صادقی، میثم(1390). بررسی رابطۀ تعارض کار-خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی و خودتسلط یابی در کارکنان اقماری، فصلنامه پژوهش‌‌های روان شناخی بالینی و مشاوره، 1(2): ‌15-170.

فیاضی،مرجان و ساروی، نازلی(1395).بررسی تأثیر تضاد کار- خانواده مادران شاغل بر فرسودگی عاطفی و بهزیستی روانی آنان، فصلنامه مطالعات اجتماعی روان شناختی زنان، 14( 4): 95-122.

کاظمی شاهاندشتی، صدف.، ارشدی، نسرین.، نیسی،عبدالکاظم و نعامی،عبدالزهرا(1396). اثر تعارض کار- خانواده و غنی‌سازی کار- خانواده بر قصد ترک شغل و بهزیستی روان‌شناختی: نقش واسطه‌ای تعادل کار-زندگی، فصلنامه علمی-پژوهشی روش‌ها و مدل‌های روانشناختی، 8(27 ): 83-108.‎

 کامکار، منوچهر و مدنی، الهام ( 1389). بررسی پیش بینی تعارض کار- خانواده و دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد موفقیت کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نطنز، فصلنامه روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، 1(3): 47-56.

 کریمی، لیلا.، نوری، ابوالقاسم.، سلطانی، ایرج و آقایی، اصغر (1383). رابطۀ ابعاد چهارگانه پدیده سرایت (سرریز شدن) در حیطه‌های کار - خانواده با منابع و موانع سازمانی، خانوادگی و ویژگی‌های فردی، تهران، مجله دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، شماره 19 و20: 21-32.

گل پرور، محسن و جعفری، مریم( 1392). نقش محافظت‌کننده سرمایه روان‌شناختی در برابر اثر تعارض و سرریز‌شدگی کار- خانواده بر بهزیستی روان‌شناختی پرستاران، مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان، ۲۱ (۴)‌:۲۲-۳۳.

نیری، ناهید( 1389 ). بررسی درک پرستاران از فرهنگ سازمانی و عملکرد آن، نشریه پژوهش‌‌های پرستاری، 7(14): 45-23.

  Aligholi, M. (2016). Investigating the Relationship between Women's Participation in the Labor Force and the Economic Development of Islamic Countries, Journal of Social Psychological Studies, Women, 14 (2): 63-86(Text in Persian).

Arizi, H. R., Dibaji, M.& Sadeghi, M. (2011). A survey on the relationship between work-family conflict with perceived organizational support, occupational stress and self-mastery in satellite staff, Quarterly Journal of Clinical Psychology and Consulting, 1( 2): 15-170(Text in Persian).

Abolmaali Al-Husseini, Kh. & Mohammad Tabar Kasgari, F. (2012). Investigating the Role of Personality Characteristics and Psychological Well-Being of Mothers in Anxiety and Depression in Elementary School Girls. "Journal of Cultural Education in Women and Family,11 (37): 113-132(Text in Persian).

Ahmadian Magin, N., Abedi, P., Akhund, M. R., Rahimi, A., Hekmat, Kh. & Ahmadian Maghin, Z. (2015). A Study on the Relationship between Family Labor and Quality of Life in Midwives - Employed in Health Centers in Ahvaz City. Journal of Ilam University of Medical Sciences, 23‌(7): 173-180(Text in Persian).

Alvani, Seyyed M. & Danaee Fard, H. (2013). Conflict Management, Tehran, Cultural Research Institute: 89-34(Text in Persian).

Aryee, S. (2000). Antecedents and outcomes of work-family conflict among married professional women: Evidence from Singapore, Human relations, 45: 813–837.

Carlson, D,S,, Williams, L.J. & Kacmar, KM.( 2005). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict. Journal of Vocational Behavior. 56(2): 249-76.

Cheng, S. & Chan, A. (2005). Measuring psychological well – being in the Chinese. Personality and Individual Differences. 36: 629-643.

El Daft, R. (2002). The basics of theory and organization design. Translation: Ali Parsaean, Mohammad Arabi, Tehran: Office of Cultural Research.

Faraji Sabokbar, H. A., Hajari, B., Torabi, Z. & Malayee, N. (2016). Spatial Analysis of Employment Pattern in Major Areas of Rural Areas in Iran, Quarterly Journal of Space Economics and Rural Development, 11 (34): 1-14(Text in Persian).

Fayyazi, M. & Saravi, N. (2015). Examination of the effect of working-family conflict on employees' emotional exhaustion and their psychological well-being, Journal of Social Psychological Studies of Women, 14 (4): 95-122(Text in Persian).

Fox ML. & Dwyer DJ.( 2004). An investigation of the effects of time and involvement in the relationship between stressors and work-family conflict. J Occup Health Psychol, 4(2): 164-74.

Frone, M. R., Russell, M., Cooper, M. L (2009). Relationship of work and family stressors to psychological distress: The independent moderating influence of social Support, mastery, active coping and self-focused attention, Journal of Social Behavior and personality, 6:227–250.

Greenhous, J.H, Beutell, N.J. (2006). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10: 76-88.

Grzywacz JG, Frone MR, Brewer CS, Kovner CT.( 2006). Quantifying work-family conflict among registered nurses. Res Nurse Health. 29(5): 414-26.

Golparvar, M. & Jafari, M. (2013). The role of protecting psychological capital against the effect of work-family conflict and overflow on psychological well-being of nurses. Scientific Journal of Hamadan Nursing and Midwifery Faculty, 21 (4): 22-33(Text in Persian).

Hesabi, M., Maqsoudi, S., Emami Sigarudi, A., Kazemnejad L, Ehsan., Monfared Mozhdehi, A. (2015). Work-family conflict in nurses working in educational centers of Rasht, Psychological social studies of women, 13 (4): 123-152(Text in Persian).

Higgins, C. A., Duxbury, L. E., Irving R. H.(2010).Work-family Conflict in the dual-career Family, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 51: 51–75.

Haynes, S. G., Eaker, E. D., Feinlieb, M.(2010).The effects of employment, family, and job stress on coronary heart disease patterns in women, in J. M. Ivancevich and D. C. Ganster (eds.), Job stress: From theory to suggestion (Haworth, New York):37–60.

Jena Abadi, H., Pile-chi, L., Salmabadi, M. & Tayeryani Rad, A. (2016). Effectiveness of Mindfulness Skills Training on Job Stress and Psychological Well-being of Female Teachers. Health of Iran. 13 (6): 58-69(Text in Persian).

Kazemi Shahanshahi, S., Arshadi, N., Neisi, A. & Naami, A.Z. (2017). The Effect of Work-Family Conflict and Working-Family Enrichment on the Going to Leave Job and Psychological Well-being: The Intermediate Function of Work-Life Equilibrium. Quarterly Journal of Psychological Methods and Models, 8 (27): 83-108(Text in Persian).

 Kamkar, M. & Madani, E. (2010). Study of Work-Family Conflict Forecasting and Occupational Attachment Based on the Success Dimensions of Natanz Healthcare Network Staff, Journal of Educational Psychology, Islamic Azad University, Tonekabon Branch, 1 (3): 47-56(Text in Persian).

 Karimi, L., Noori, A., Soltani, I. & Aghaei, A. (2004). The Relationship of the Four Dimensions of the Consequence (Overflow) phenomenon in the areas of work-family with resources and organizational, family and individual barriers, Tehran, Journal of Science and Research in Applied Psychology, Issue 19 and 20: 21-32(Text in Persian).

Kossek, E.E. & Ozeki, C. (2002). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior- human resources research, Journal of applied Psychology, 83: 139-149.

Kossek, E. E.& Ozeki, C. (2007). Work-family conflict, policies, and the Job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior-human Resources Research, Journal of Applied Psychology, 83:139–149.

Lapierre Laurent M., Spector Paul E., Allen Tammy D., Poelmans Steven, Cooper Cary L., O'Driscoll Micheal P., Sanchez Juan I., Brough Paula, Kinnunen Ulla. (2008). Family-supportive organizational perceptions, multiple dimensions of work-family conflict, and employee satisfaction: A test of model across five samples; journal of vocational behavior, 73: 92-106.

Naieri, N. (2010). A Survey of Nurses Understanding Organizational Culture and its Performance, Journal of Nursing Research, 7 (14): 45-23(Text in Persian).

Shenavar , F., Bashlida, K., Hashemi, E. & Naiami, A. Z. (2015). The study of the role of mediation of work-family conflict in the relationship between stress and social support with job satisfaction and family satisfaction. Quarterly journal of psychological achievements. (1): 111-132(Text in Persian).

Shie Zadeh, El. (2008). Only about 15% of the total female population is employed. Why? Art Management Quarterly, No. 2: 22-25(Text in Persian).

Shiri, Gh. (2001). the  study of Relationship between Cultural Factors and the Conflict-Addressing Strategy by Employees and Managers of the Management and Programming Organization, Master's thesis, University of Tehran(Text in Persian).

Seif, M. H., Ansariyan, J., Shouichi, J. & Shawardi, A. (2015). The study of the relationship between psychological well-being of teachers in Shadegan city and their social health in the academic year of 1995-94, second national conference of psychology and education, Khouzestan-Shadegan province, Shadegan Islamic Azad University(Text in Persian).

Sadeghi, S., Sadeghi, O., Khodadadi, Z., Tavakolizadeh Jahanshir Tolidehi, H. R. (2014/2015). Relationship between religious orientation and psychological well-being in students of Gonabad University of Medical Sciences. (1): 57-63(Text in Persian).

Simon M, Kummerling A. & Hasselhorn HM.(2004). Work-home conflict in the European nursing profession. Int J Occup Environ Health. 10(4): 384-91.

Spector Paul E. (2008). Cross-national differences in relationships of job satisfaction, and turn over intentions with work-family conflict. Personnel Psychology, 60: 805-835.

Soleymanpour Omran, M. , Alizadeh, H. & Esmaeeli shad, B.) 2015). The analysis of glass ceiling phenomenon   promotion of women’s abilities in organizations. International Journal of Organizational Leadership, 4: 315-323.

Yildirim D, Aycan Z.(2008). Nurses' work demands and work-family conflict: a questionnaire survey. Int J Nurs Stud.45(9): 1366-78.